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绩效管理与领导力研究

目录

绩效管理与领导力研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

绩效管理的定义与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

领导力的内涵及其重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

绩效管理系统设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

传统绩效考核方法分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

绩效管理在现代企业管理中的应用案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

绩效管理对员工个人发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

领导者如何进行有效的绩效反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

培养和提升领导者领导力的方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

绩效评估指标体系构建策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

实施绩效管理时面临的挑战及解决方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

绩效管理体系优化与改进．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

绩效管理与领导力培训课程开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

绩效管理工具的应用实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

绩效管理与组织变革的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

绩效管理与企业文化建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

绩效管理与人力资源战略规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

绩效管理与全球视野下的企业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

绩效管理的未来趋势与发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

绩效管理与领导力培养的结合实例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

绩效管理与领导力研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1绩效管理在现代企业管理中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.2领导力对企业发展的影响力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.3研究的重要性与前瞻性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

二、绩效管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1绩效管理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2绩效管理的理论体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3绩效管理的主要流程与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

三、领导力理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1领导力的定义与要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2领导风格的类型与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.3领导力的发展与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

四、绩效管理与领导力的关系研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.1领导力对绩效管理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

4.2绩效管理对领导力的要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3绩效管理与领导力的互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

五、实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

5.1研究假设与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

5.2研究方法与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

5.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．