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居家监测人员管理制度

一、总则

（一）目的

为加强对居家监测人员的管理，确保公司各项工作的正常开展，保障员工的身体健康和安全，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于因各种原因需要进行居家监测的公司员工。

（三）基本原则

1.依法依规原则：严格遵守国家和地方有关疫情防控等相关法律法规和政策要求。

2.科学管理原则：依据科学方法和专业知识，对居家监测人员进行合理安排和管理。

3.人文关怀原则：在管理过程中充分考虑员工的实际困难和需求，给予必要的关心和帮助。

二、居家监测人员的确定

（一）需进行居家监测的情形

1.与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有密切接触史，按照疫情防控要求需进行居家隔离观察的。

2.近期有中高风险地区旅居史，返回居住地后需进行居家健康监测的。

3.公司根据疫情防控形势和工作需要，要求进行居家监测的其他情况。

（二）确定程序

1.由公司疫情防控工作小组或相关部门根据员工的行程轨迹、接触史等信息，初步判定员工是否需要进行居家监测。

2.对于需居家监测的员工，由公司人力资源部门或相关负责人及时与其沟通，告知其居家监测的要求和期限，并要求员工签署居家监测承诺书。

3.人力资源部门将确定的居家监测人员名单及相关信息及时通知员工所在部门、行政部门等相关部门，以便各部门做好相应的工作安排。

三、居家监测期间的工作安排

（一）工作交接

1.居家监测人员应在接到通知后的[X]个工作日内，与所在部门负责人及同事进行工作交接。工作交接应包括但不限于正在进行的工作任务、相关文件资料、未完成事项等，并填写工作交接清单。

2.所在部门应指定专人接收居家监测人员的工作交接，并确保工作的顺利衔接。对于重要紧急的工作任务，应安排其他人员协助完成，确保不影响公司整体工作的正常开展。

（二）远程办公要求

1.居家监测人员应按照公司正常的工作时间和工作要求，通过远程办公的方式开展工作。远程办公可采用线上会议、即时通讯工具、电子邮件等方式进行沟通协作。

2.居家监测人员应确保通讯畅通，及时接收和处理工作信息。对于重要紧急的工作任务，应在规定时间内完成并反馈。

3.所在部门应根据工作实际情况，合理安排居家监测人员的工作任务，并明确工作要求和时间节点。部门负责人应定期与居家监测人员沟通，了解工作进展情况，给予必要的指导和支持。

（三）工作汇报

1.居家监测人员应每天向所在部门负责人汇报当天的工作情况，包括工作进展、遇到的问题及解决措施等。汇报可采用书面报告、线上沟通等方式进行。

2.所在部门负责人应及时掌握居家监测人员的工作动态，对于工作中出现的问题或困难，应及时协调解决或向上级领导汇报。

四、居家监测期间的生活保障

（一）生活物资供应

1.公司行政部门应根据居家监测人员的实际需求，为其提供必要的生活物资保障，如食品、饮用水、日用品等。生活物资可定期配送或由员工自行采购，公司给予一定的补贴。

2.对于有特殊生活需求的居家监测人员，如患有慢性疾病需要特定药品等，公司应协助其解决。

（二）医疗服务

1.公司应与附近的医疗机构建立联系，为居家监测人员提供必要的医疗咨询和指导服务。对于有就医需求的居家监测人员，公司应协助其联系医疗机构，并按照疫情防控要求做好相关安排。

2.居家监测人员如有发热、咳嗽等症状，应及时向公司报告，并按照当地疫情防控要求前往指定医疗机构就诊。就诊过程中应做好个人防护，避免交叉感染。

五、居家监测期间的纪律要求

（一）遵守法律法规

居家监测人员应严格遵守国家和地方有关法律法规，不得从事任何违法违规的行为。

（二）遵守公司规定

1.居家监测人员应严格遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

2.不得在公司内部传播未经证实的疫情信息或谣言，维护公司正常的工作秩序和社会稳定。

（三）配合管理

1.居家监测人员应积极配合公司的管理工作，如实报告个人健康状况、行程轨迹等信息。

2.按照要求定期接受核酸检测等健康监测措施，不得拒绝或逃避。

六、居家监测期限及解除

（一）监测期限

居家监测期限按照国家和地方有关疫情防控规定执行，一般为[X]天。

（二）解除条件

1.居家监测人员在监测期限内无发热、咳嗽等症状，且核酸检测结果为阴性，可申请解除居家监测。

2.对于与确诊病例、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的居家监测人员，需在规定的隔离期限届满后，经核酸检测等检查结果符合解除条件的，方可解除居家监测。

（三）解除程序

1.居家监测人员达到解除条件后，应向所在部门提出解除居家监测申请，并提交核酸检测阴性证明等相关材料。

2.所在部门对申