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小形公司考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）考勤管理原则

1.严格遵守国家法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。

3.考勤管理与员工绩效考核、薪酬发放等挂钩，激励员工自觉遵守考勤制度。

二、考勤内容

（一）工作时间

1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时。具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。

2.因工作需要，公司可对工作时间进行适当调整，但应提前通知员工。

（二）考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、指纹打卡、人脸识别打卡或手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内，按照指定的考勤方式进行打卡。

2.如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向直属上级领导说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经领导批准后交至人力资源部备案。

（三）迟到、早退、旷工

1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。

2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工一天扣除当天工资的[X]%，并根据情节轻重给予警告、严重警告或辞退处理。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

三、请假制度

（一）请假类别

1.事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。

2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。

3.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。婚假期间工资照发。

4.产假：女员工生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。产假期间工资按照国家相关规定发放。

5.陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行。陪产假期间工资照发。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

7.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，并按照审批权限依次提交审批。

2.请假[X]天以内的，由直属上级领导审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由直属上级领导和部门负责人审批；请假超过[X]天的，由直属上级领导、部门负责人和分管领导审批。

3.员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案后，方可休假。

（三）请假注意事项

1.员工请假应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。如因请假给工作造成损失的，公司将追究相关责任。

2.病假申请应在病假开始后的第一个工作日内提交，逾期提交的，公司将不予认可。

3.年假应在当年内安排休完，如因工作原因无法休完的，经公司批准后可顺延至下一年度，但最长不超过[X]天。

四、加班管理

（一）加班定义

员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的，视为加班。

（二）加班申请

1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间、加班原因等，并按照审批权限依次提交审批。

2.加班[X]小时以内的，由直属上级领导审批；加班超过[X]小时的，由直属上级领导和部门负责人审批。

3.员工将审批通过的《加班申请表》交至人力资源部备案后，方可加班。

（三）加班补偿

1.公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。

2.加班补偿方式为调休或支付加班费。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如因工作原因无法调休的，公司将按照国家相关规定支付加班费。加班费的计算标准为：平时加班按照工资的150%支付；周末加班按照工资的200%支付；法定节假日加班按照工资的300%支付。

（四）加班注意事项

1.员工加班应严格按照