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安全卫生培训管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司安全卫生管理，提高员工安全卫生意识和技能，预防和减少事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

安全第一、预防为主、综合治理；谁主管、谁负责；全员参与、持续改进。

二、培训职责分工

1.人力资源部

负责制定年度安全卫生培训计划，并组织实施。

负责建立员工安全卫生培训档案，记录员工培训情况。

负责协调各部门开展安全卫生培训工作。

2.各部门

负责本部门员工的安全卫生培训工作，制定本部门的培训计划并组织实施。

负责对新入职员工进行部门级安全卫生培训。

负责对本部门员工的安全卫生培训效果进行评估。

3.安全卫生管理部门

负责制定安全卫生培训教材和课件。

负责对公司级安全卫生培训进行授课。

负责对各部门安全卫生培训工作进行指导和监督。

三、培训计划与实施

1.年度培训计划

人力资源部应于每年年底前制定下一年度的安全卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等。

培训计划应根据公司安全卫生工作实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。

2.培训实施

公司级培训由安全卫生管理部门负责组织实施，培训内容包括安全卫生法律法规、安全操作规程、事故案例分