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家具公司考勤管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。

二、考勤方式

1.打卡制度

公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

打卡地点为公司指定的打卡机，员工需亲自打卡，不得代打卡。

因工作需要外出不能按时打卡的员工，需提前填写《外出申请单》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。返回公司后，需及时补卡。

2.指纹考勤

部分岗位实行指纹考勤，员工需按照规定录入指纹，以便准确记录考勤情况。

如指纹考勤出现异常情况，员工应及时向人力资源部说明原因，由人力资源部进行核实处理。

三、工作时间

1.正常工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。

上午：[具体上班时间][具体下班时间]

下午：[具体上班时间][具体下班时间]

2.加班时间

因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。

加班时间需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。未经批准的加班，公司不予认可。

加班时间一般以小时为单位计算，加班工资按照国家相关法律法规执行。

四、考勤管理规定

1.迟到、早退

员工迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。

迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资。

迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的两倍。

2.旷工

未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元及当日工资的三倍。

连续旷工三天以上（含三天）或累计旷工五天以上（含五天）的，公司将予以辞退，并解除劳动合同。

3.请假

病假

员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

事假

员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请单》，按照审批权限进行审批。事假期间，无工资发放。

年假

员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

年假应提前安排，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。年假期间，工资正常发放。

婚假

员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，工资正常发放。

产假

女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间，工资按照国家相关法律法规执行。

陪产假

男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，工资正常发放。

丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资正常发放。

4.请假审批权限

请假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批。

请假两天至三天的，由部门负责人审核后，报分管领导审批。

请假三天以上的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

五、考勤记录与统计

1.考勤记录

人力资源部负责每日收集员工的打卡记录，并进行整理和统计。

2.考勤统计周期

考勤统计周期为自然月，每月初人力资源部将上月考勤情况进行汇总和公示。

3.考勤查询

员工可通过公司内部办公系统查询本人的考勤记录，如有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出。

六、考勤违规处理

1.警告

对于首次出现迟到、早退等轻微考勤违规行为的员工，给予警告处分，并记录在个人档案中。

2.罚款

根据考勤违规的严重程度，按照本制度的相关规定对员工进行罚款处理。罚款从员工当月工资中扣除。

3.解除劳动合同

对于多次出现考勤违规行为或严重违反考勤制度的员工，公司将予以辞退，并解除劳动合同。

七、附则

1.本制度自发布之日起生效实施

如有未尽事宜，由人力资源部负责解释和修订。

2.本制度与国家法律法规相抵触的

以国家法律法规为准。

[家具公司名称]

[发布日期]

以上是一份家具公司考勤管理制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。希望对你有所帮助！