2025版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法.docxVIP

2025版企业员工试用期间劳动合同解除通知及赔偿计算方法

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（劳动者）：____________________________

一、解除劳动合同的原因

____________________________

二、解除劳动合同的经济补偿计算方法

1.经济补偿金计算公式：经济补偿金=（乙方在本单位工作的年限×月工资）÷2

2.月工资的计算方法：月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.乙方在本单位工作的年限自乙方入职之日起计算。

（1）乙方在甲方单位内部调动、晋升、降职、离职后再入职的，其内部调动、晋升、降职、离职后再入职的时间不计算在内；

（2）乙方因伤病、产假、事假、年假等原因请假的时间不计算在内；

（3）乙方因履行国家法定职责、参加社会活动等原因请假的时间不计算在内。

三、甲方应支付的经济补偿金数额

（根据实际情况填写）

四、甲方支付经济补偿金的时间及方式

1.甲方应在本合同解除之日起____个工作日内向乙方支付经济补偿金。

2.甲方支付经济补偿金的方式为：____________________________

五、其他事项

1.乙方在合同解除后，应按照甲方的要求办理离职手续。

2.乙方在合同解除后，应将工作场所、办公设备、资料等归还给甲方。

3.本合同解除后，双方不再承担合同约定的权利义务。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.本合同解除后，双方应遵守本合同约定的保密条款。

七、合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________________

乙方（签字）：____________________________

签订日期：____________________________

甲方（用人单位）信息：

名称：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方（劳动者）信息：

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：____________________________

住址：____________________________

联系电话：____________________________

邮政编码：____________________________