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学术不端行为管理制度

一、总则

（一）目的

为维护公司学术研究的严谨性、公正性和创新性，营造良好的学术氛围，规范公司员工的学术行为，防范和惩治学术不端行为，特制定本管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工在参与公司组织的学术研究项目、发表学术成果等活动中的行为规范。

（三）基本原则

1.诚信原则：员工应秉持诚实守信的态度进行学术研究和交流，如实报告研究成果，不得抄袭、剽窃他人成果，不得伪造、篡改数据。

2.公正原则：在学术评价、奖励等过程中，应遵循公正、公平的原则，不受个人偏见、利益关系等因素影响。

3.责任原则：员工对自己的学术行为负责，对发现的学术不端行为有举报和协助调查的义务。

二、学术不端行为的界定

（一）抄袭与剽窃

1.直接抄袭他人已发表或未发表的学术成果，包括文字表述、数据、图表等，且未进行恰当引用和注明出处。

2.改写他人成果的表述方式，但实质内容未作实质性改变，也未注明出处。

3.拼凑他人的研究成果，形成自己的所谓“成果”。

（二）伪造与篡改

1.伪造实验数据、调查结果、引用文献等，以支持虚假的研究结论。

2.擅自修改、添加、删除原始数据，使其符合预设的结果。

（三）不当署名

1.在未对研究做出实质性贡献的情况下，署名参与研究项目。

2.未经他人同意，擅自将其列为论文或其他学术成果的署名作者。

（四）一稿多投

将同一研究成果同时或先后投递给多个期刊或学术会议，且未事先声明。

（五）其他学术不端行为

1.代写、代发学术论文。

2.在学术评价、评审等活动中，通过不正当手段干扰评价结果。

3.其他违反学术道德和规范的行为。

三、预防措施

（一）培训与教育

1.定期组织学术道德和规范培训，提高员工对学术不端行为的认识和防范意识。培训内容包括学术道德准则、论文写作规范、数据处理方法等。

2.在新员工入职培训中，加入学术道德相关内容，使其从入职伊始就树立正确的学术观念。

（二）项目指导与监督

1.对于重要的学术研究项目，安排经验丰富的导师进行指导，明确研究要求和规范，及时纠正研究过程中的不当行为。

2.项目负责人要对项目组成员的研究进展进行定期检查和监督，确保研究工作按照规范进行。

（三）建立学术交流机制

1.鼓励员工积极参与学术交流活动，分享研究经验和成果，促进学术思想的碰撞和创新。

2.在学术交流活动中，强调学术道德和规范，引导员工树立正确的学术价值观。

四、举报与受理

（一）举报渠道

1.设立专门的学术不端行为举报邮箱[具体邮箱地址]，接受员工对学术不端行为的举报。

2.同时公布举报电话[具体电话号码]，方便举报人以电话形式进行举报。

（二）举报要求

1.举报人应提供明确的举报对象、具体的学术不端行为事实及相关证据材料，如抄袭的原文、伪造的数据等。

2.举报应实名进行，以便于调查核实，但公司将严格保护举报人的隐私。

（三）受理程序

1.公司收到举报后，由人力资源部门进行登记，并及时将举报材料转交给学术委员会。

2.学术委员会在接到举报材料后的[X]个工作日内，对举报内容进行初步审查，判断是否属于学术不端行为及是否符合受理条件。

3.如符合受理条件，学术委员会应在[X]个工作日内启动调查程序，并通知被举报人。

五、调查与处理

（一）调查方式

1.学术委员会可通过查阅相关资料、与举报人及被举报人面谈、向相关证人取证等方式进行调查。

2.在调查过程中，应充分听取被举报人的陈述和申辩，确保调查过程的公正性。

（二）调查期限

学术委员会应在启动调查后的[X]个工作日内完成调查工作，并形成调查报告。如有特殊情况需要延长调查期限，应向公司管理层说明原因。

（三）处理决定

1.根据调查结果，学术委员会做出处理决定。处理决定包括但不限于：认定学术不端行为成立，要求被举报人公开道歉、纠正错误、撤销相关成果；取消被举报人在一定期限内的学术奖励资格；给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

2.处理决定应书面通知被举报人，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。

（四）申诉程序

1.被举报人如对处理决定不服，可在收到处理决定后的[X]个工作日内，向公司申诉委员会提出申诉。

2.申诉委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内进行审查，并在[X]个工作日内做出申诉处理决定。申诉处理决定为最终决定。

六、责任追究

（一）对学术不端行为人的责任追究

1.对于被认定存在学术不端行为的员工，除按照本制度进行处理外，公司将视情节轻重，在绩效考核、晋升、薪酬调整等方面给予相应的限制。

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