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夜场员工考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强夜场员工考勤管理，规范员工工作行为，确保夜场各项工作的正常有序开展，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本夜场全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，旨在真实反映员工出勤情况，保障夜场运营效率和员工权益。

二、考勤方式

1.打卡考勤

夜场实行打卡考勤制度，员工需在规定的上下班时间内，通过打卡机进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据。

打卡时间分为上班打卡时间和下班打卡时间，具体时间以夜场规定为准。员工应严格按照规定时间打卡，不得迟到、早退或代打卡。

2.手工考勤

在特殊情况下，如打卡机故障、停电等，员工无法进行打卡时，需填写手工考勤表，并由部门负责人签字确认。手工考勤表应详细记录员工的出勤情况，包括出勤时间、缺勤时间及原因等。

员工应在次日将手工考勤表提交给人力资源部，逾期未交者按旷工处理。

三、考勤时间

1.正常工作时间

夜场正常工作时间根据营业情况而定，一般为[具体时间段]。员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得无故迟到或早退。

在营业高峰期，员工应根据工作需要适当延长工作时间，以确保夜场服务质量和运营秩序。延长工作时间的安排将根据实际情况提前通知员工，并按照相关规定给予相应的加班补贴。

2.休息时间

员工享有法定节假日、带薪年假、病假等休息权利。具体休息时间按照国家法律法规和夜场相关规定执行。

员工在工作期间可根据工作强度和实际情况安排适当的休息时间，但应确保不影响工作正常进行。休息时间应向主管领导报备，并在规定的休息区域内休息。

四、请假制度

1.请假类型

病假：员工因病无法正常工作时，应提前向主管领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和夜场相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假时，应提前向主管领导申请，并填写请假申请表。事假期间无工资待遇，且累计事假天数不得超过[规定天数]。

年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在本单位的工作年限确定。员工应提前[规定天数]向主管领导提出年假申请，经批准后方可休假。年假期间工资正常发放。

婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。员工应提前向主管领导请假，并提供结婚证明。婚假期间工资正常发放。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假期间工资待遇按照国家相关规定执行。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。丧假期间工资正常发放。

2.请假流程

提前申请：员工如需请假，应提前[规定天数]填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间及请假原因等，并提交给主管领导审批。

领导审批：主管领导应根据员工的工作情况和实际需求，对请假申请进行审批。审批通过后，将请假申请表交至人力资源部备案。

通知相关部门：员工请假获批后，应及时通知所在部门同事及相关岗位人员，做好工作交接，确保工作的正常进行。

销假：员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并向主管领导销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前向主管领导申请并获得批准。

五、迟到、早退及旷工处理

1.迟到、早退

员工迟到或早退在[规定分钟数]以内的，每次扣除[规定金额]作为迟到、早退罚款。

迟到或早退超过[规定分钟数]的，按旷工半天处理，扣除半天工资，并给予警告处分。

一个月内累计迟到、早退次数达到[规定次数]的，除扣除相应罚款外，将视情节轻重给予记过、降职等处分。

2.旷工

旷工半天的，扣除当天工资的两倍，并给予警告处分。

旷工一天的，扣除当天工资的三倍，并给予记过处分。

连续旷工超过[规定天数]或一个月内累计旷工超过[规定天数]的，夜场将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

旷工期间的工作任务由其他员工代为完成，由此产生的额外费用由旷工员工承担。

六、加班管理

1.加班定义

因夜场工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因及预计加班时长等，并提交给主管领导审批。

主管领导应根据工作实际情况，对加班申请进行审核。如确因工作需要安排加班的，应及时批准加班申请，并通知人力资源部备案。

3.加班安排

夜场将根据工作需求和员工实际情况，合理安排加班。原则上优先安排调休，如无法安排调休的，将按照国家法律法规支付加班工资。

加班工资的计算方式为：平时加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=小时工资×