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外包保洁考勤管理制度

总则

一、目的

为规范外包保洁人员的考勤管理，确保外包保洁服务的质量和效率，维护公司的正常办公秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于与公司签订外包保洁服务合同的保洁服务公司及其派驻在公司的保洁人员。

三、管理原则

1.公平、公正、公开原则：对外包保洁人员的考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.严格管理原则：对外包保洁人员的考勤管理应严格执行公司的相关规定，不得有任何形式的违规行为。

3.人性化管理原则：在外包保洁人员的考勤管理中，应充分考虑到保洁工作的特殊性，采取人性化的管理方式，合理安排工作时间和休息时间。

四、管理机构及职责

1.人事行政部

（1）负责制定外包保洁考勤管理制度，并监督执行。

（2）负责对外包保洁服务公司的考勤管理工作进行指导和监督，确保考勤记录的真实性和准确性。

（3）负责对外包保洁人员的考勤数据进行统计和分析，为公司的绩效考核提供依据。

2.外包保洁服务公司

（1）负责按照本管理制度的要求，制定本公司的考勤管理制度，并报人事行政部备案。

（2）负责对外包保洁人员的考勤管理工作进行具体实施，确保考勤记录的真实性和准确性。

（3）负责按时向人事行政部报送外包保洁人员的考勤数据。

考勤管理规定

一、工作时间

1.外包保洁人员的工作时间应按照公司的规定执行，一般为每天[X]小时，每周[X]天。具体工作时间由外包保洁服务公司与公司协商确定，并在合同中明确规定。

2.外包保洁人员的工作时间应根据公司的实际情况进行调整，如遇节假日、加班等情况，应按照公司的相关规定执行。

二、考勤方式

1.外包保洁人员的考勤方式采用签到考勤和打卡考勤相结合的方式。签到考勤应在每天上班前进行，打卡考勤应在每天上班和下班时进行。

2.签到考勤和打卡考勤应在规定的时间内完成，如有特殊情况不能按时签到或打卡，应提前向外包保洁服务公司请假，并经人事行政部批准。

3.外包保洁服务公司应配备专人负责对外包保洁人员的考勤管理工作，确保考勤记录的真实性和准确性。

三、考勤记录

1.外包保洁服务公司应建立健全考勤管理制度，对外包保洁人员的考勤情况进行详细记录。考勤记录应包括签到时间、打卡时间、请假时间、加班时间等内容。

2.考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。人事行政部有权对外包保洁服务公司的考勤记录进行检查和监督。

3.外包保洁人员对考勤记录有异议的，可以向外包保洁服务公司提出申诉，外包保洁服务公司应在[X]个工作日内给予答复。如对答复仍有异议的，可以向人事行政部提出申诉，人事行政部应在[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。

四、请假管理

1.外包保洁人员请假应提前向外包保洁服务公司提交请假申请，并经人事行政部批准。请假申请应注明请假事由、请假时间等内容。

2.请假时间在[X]天以内的，由外包保洁服务公司经理批准；请假时间在[X]天以上[X]天以内的，由外包保洁服务公司总经理批准；请假时间在[X]天以上的，由人事行政部经理批准。

3.外包保洁人员请假期间，应按照公司的相关规定扣除相应的工资。

五、加班管理

1.外包保洁人员因工作需要加班的，应提前向外包保洁服务公司提交加班申请，并经人事行政部批准。加班申请应注明加班事由、加班时间等内容。

2.加班时间应按照公司的相关规定计算，加班工资应按照国家和地方的相关规定支付。

3.外包保洁人员加班期间，应按照公司的相关规定安排工作任务，确保加班工作的质量和效率。

奖惩制度

一、奖励制度

1.对外包保洁人员在考勤管理方面表现优秀的，公司将给予表彰和奖励。表彰和奖励的方式包括发放奖金、颁发荣誉证书等。

2.对外包保洁人员在工作中表现突出、为公司做出重大贡献的，公司将给予特别表彰和奖励。特别表彰和奖励的方式包括晋升、加薪等。

二、惩罚制度

1.对外包保洁人员在考勤管理方面有违规行为的，公司将给予相应的处罚。处罚的方式包括扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等。

2.对外包保洁人员在工作中违反公司规章制度、给公司造成损失的，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。处罚的方式包括扣除工资、罚款、解除劳动合同等。

附则

一、本制度由人事行政部负责解释和修订。

二、本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，或与国家和地方的相关法律法规相抵触的，以国家和地方的相关法律法规为准。

三、本制度如有与公司其他管理制度相冲突的，以本制度为准。

[公司名称]人事行政部

[具体日期]

以上是一份完整的外包保洁考勤管理制度，你可以根据实际情况进行调整和修改。