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校外实习安全教育心得体会

校外实习平安教育心得体会篇1

企业员工平安培训，有个积累的过程，有个回旋的余地，做不到十全十美也可以退而求其次，总不像二进制那样残酷，除了1便是0。然而企业员工培训恰恰就是二进制。我们情愿树起“1”这块平安的丰碑，却万万不敢挖出“0”这口夺命的陷阱。除了时刻预备着，到处践行“平安第一”的理念和意识，我们没有其次种选择!没有企业员工培训，怎么能实现平安生产呢!在企业员工培训的养成方面，也要重视嘉奖和惩处，这犹如火车的双轨，要平行开展。惩处要使受罚者得到教育，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作业;嘉奖要使人在平安生产工作的乐观主动性得到进展，促进自我防范力量的提高。在平安生产工作中，尤其要对基层班组工作成果突出、方法新奇有效、态度仔细负责的工作人员进行准时表扬和嘉奖。

在生产过程中，人们往往有这样的意识，一但生产现场有人违章作业，又没有得到准时制止和惩罚，四周其他的人员就有可能盲目随从，并消失“大家都是这么干的，都没出什么事，我也这样干，应当也不会出事”的心理意识。假如这种意识和心理长时间得不到订正，就有可能发生群体违章或群体损害。从大量的事故分析看，不但违章者本人的平安技术和心理状态、行为习惯存在麻痹思想，抱着侥幸心理，自认为不会发生什么问题。而违章者身边的人员也对违章行为不以为然，见怪不怪，更有甚者，盲目跟从。究其缘由，主要是思想意识上的“从众心理”占了主导地位，其根源还是在于缺乏基本的平安技术学问和自我防护意识。

“亡羊补牢”的故事大家肯定很清晰，牧民在丢失了羊以后对羊舍加以修补，从而避开了羊再被狼偷走。从现代管理学的角度来看，“亡羊补牢”是一种危机处理的手段，今日我们探讨企业员工培训的养成，“亡羊补牢”仍旧能给我们很大的启发和借鉴意义。企业员工培训最为重要的一点就是“未亡羊而先补牢”。

影响平安的因素有许多，比方说设备、环境、技术甚至运气等，但万变不离其宗，套用“存在主义”哲学的一句话——“存在的就是合理的”，那么：能发生的也肯定是有其缘由!建设平安文化的关键就是处平安之境而思危急之害。每当一起事故发生时，我们或为之深感震撼，或为之扼腕痛惜，但是更重要是我们认真分析导致事故发生的症结，不行否认，由于许多时候事故并不是发生在我们自己身上，所以印象往往就不会很深。

从事故中吸取教训也是很有学问的。“横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同”，对于同一个事故，不同的人从不同的角度得出的结论确定是大不相同的。建设平安文化就应当提倡一种从实际动身，既要找出共性问题，更应当针对共性特质发掘能产生共鸣的因素。这种共鸣才是我们真正应当从事故中吸取的，否则，仅仅肤浅的`就事论事，泛泛而谈，那就难免陷入“一边批他人违章，一边重复他人的违章”的怪圈了。

“他山之石，可以攻玉”，我们只有将一些血的教训同自己的工作实际紧密的联系在一起，多问问自己会不会发生这种事情,多想想自己有没有类似的问题，多思索思索自己的防范是否到位，多想想自己的企业员工培训浓不浓，只有这样的“他山之石”，我们才能真正的“攻玉”。同时，培育企业员工培训要启发员工的自觉意识。真正树立“平安第一”、“平安无小事”的企业员工培训，做到自觉把“平安心愿讲出来，把平安陋俗写下来，把违章行为找出来，把隐患缺陷改过来”，实现由“要我平安”到“我要平安”的转变。

校外实习平安教育心得体会篇2

平安是保障各项工作的永恒主题，而平安隐患无处不在，无时不在，就如同我们身边的违章现象仍是层出不穷，屡禁不止，高唱平安歌，怀胆侥幸心，不按操作规程进行作业这些做法带有肯定的倾向性和普遍性，从而制约了平安生产。

一.教育内容：

(一)坚持平安生产的一个方针、四个原则

1、平安第一、预防为主的方针。

2、管生产必需管平安，担心全不生产。

3、生产必需平安，担心全不生产。

4、先防护后施工，无防护不施工的原则。

5、发生事故四不放的原则。即事故缘由查不清不放过;事故责任者和广阔群众没受到教育不放过;没实行改进措施不放过;事故责任者和有关领导没受到查处不放过

(二)做到三不损害

1、我不损害他人。

2、我不损害自己。

3、我不被他人损害。

(三)遵守如下规章制度、劳动纪律和平安留意事项

1、进入工地人员必需遵守各项平安生产规章制度和劳动纪律，严禁违章作业。2、进入施工现场必需戴好平安帽(系好平安带)

3、两米以上高处作业，必需挂好平安带，或满铺架板

4、生产现场不准赤膊、赤脚或穿拖鞋、高跟鞋。

5、严禁酒后上岗作业。