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外派干部休假管理制度

一、总则

（一）目的

为规范外派干部的休假管理，保障外派干部的合法权益，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有外派干部。

（三）基本原则

1.保障权益原则：充分保障外派干部依法享受休假的权利。

2.合理安排原则：根据工作实际情况，合理安排外派干部的休假时间，确保工作不受影响。

3.规范管理原则：严格按照本制度规定的程序和要求进行休假管理。

二、休假种类及期限

（一）年假

1.外派干部连续工作满1年以上的，享受带薪年假。

2.年假天数根据干部在公司的工作年限确定：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

3.国家法定休假日、休息日不计入年假假期。

（二）病假

1.外派干部因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可请病假。

2.病假天数根据病情及医院诊断证明确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提供医院的续假证明。

（三）事假

1.外派干部因个人事务需要请假时，可请事假。

2.事假天数根据实际情况确定，但全年累计事假天数一般不超过[X]天。

（四）婚假

1.符合国家法定结婚年龄的外派干部，可享受婚假。

2.婚假天数为[X]天。

（五）产假

1.女外派干部生育时，可享受产假。

2.产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。

（六）陪产假

1.男外派干部在其配偶生育时，可享受陪产假。

2.陪产假天数为[X]天。

（七）丧假

1.外派干部的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。

2.丧假天数为[X]天。

三、休假申请与审批

（一）申请流程

1.外派干部如需休假，应提前[X]天填写《外派干部休假申请表》，详细说明休假种类、起止时间及工作交接安排等信息。

2.将申请表提交至所在部门负责人审核。

（二）审批权限

1.年假、病假、事假在[X]天以内的，由所在部门负责人审批；[X]天以上的，经所在部门负责人审核后，报分管领导审批。

2.婚假、产假、陪产假、丧假由所在部门负责人审核后，报分管领导审批。

（三）审批结果反馈

审批人应在收到申请表后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果及时反馈给申请干部。如申请获批，干部应按照审批确定的休假时间安排休假；如申请未获批，干部应服从公司工作安排，不得擅自休假。

四、休假期间的工作交接

（一）交接内容

1.正在处理的工作任务，包括任务进展情况、待办事项及相关注意事项等。

2.保管的公司文件、资料、物品等。

3.工作中使用的设备、工具及账号密码等。

（二）交接方式

1.一般采用面对面交接的方式，由申请休假的干部向接手工作的人员详细介绍交接内容，并进行现场演示和答疑。

2.对于重要工作或涉及机密信息的交接，应填写《工作交接清单》，双方签字确认。

（三）交接监督

所在部门负责人应对工作交接情况进行监督，确保交接工作完整、准确，不影响工作的正常开展。

五、休假期间的待遇

（一）年假待遇

1.休假期间工资照发。

2.享受与正常工作期间相同的福利待遇。

（二）病假待遇

1.病假在[X]天以内的，工资按照正常出勤发放。

2.病假超过[X]天的，按照国家相关规定发放病假工资。

（三）事假待遇

事假期间无工资，不享受公司福利待遇。

（四）婚假、产假、陪产假、丧假待遇

按照国家及公司相关规定执行，休假期间工资及福利待遇按照相应标准发放。

六、休假的监督与检查

（一）公司人力资源部门负责对外派干部的休假情况进行定期检查和不定期抽查。

（二）检查内容包括休假申请是否符合规定、审批手续是否齐全、工作交接是否到位等。

（三）对于违反本制度擅自休假或未按规定进行工作交接的外派干部，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分。

七、附则

（一）本制度未尽事宜，按照国家法律法规及公司其他相关规定执行。

（二）本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

（三）本制度自发布之日起生效实施。

[公司名称]人力资源部

[发布日期]