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外出党员创新管理制度

总则

1.目的

为加强公司外出党员的教育、管理和监督，确保党员始终保持先进性和纯洁性，充分发挥党员的先锋模范作用，结合公司实际，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内因工作、学习、生活等原因离开公司驻地，连续外出时间在[具体时长]以上的党员。

3.基本原则

坚持教育管理与服务相结合，关心关爱外出党员，为其提供必要的支持和帮助。

坚持组织管理与自我管理相结合，明确党组织的管理职责，同时充分发挥党员的主观能动性。

坚持动态管理与定期考核相结合，及时掌握外出党员的情况变化，定期进行考核评价。

党员外出报告与审批

1.报告要求

党员因私或因公需要外出，应提前[X]天向所在党支部提交书面报告，说明外出事由、地点、时间等情况。

2.审批流程

党支部收到报告后，应在[X]个工作日内进行审核，并签署意见。

对因私外出时间较短（[具体时长]以内）的党员，由党支部书记审批；对因私外出时间较长或因公外出的党员，党支部审核后报上级党委审批。

党员外出申请经批准后，应将审批结果及时反馈给党支部，并按照批准的时间和内容外出。

党组织关系转接

1.转接原则

党员外出时间在[具体时长]以内的，一般不转移党组织关系，由所在党支部开具《党员证明信》，注明党员身份、外出原因、时间、地点等，交党员本人随身携带，以便参加所到单位党组织的活动。

党员外出时间在[具体时长]以上的，应转移党组织关系，持所在党支部开具的《中国共产党党员组织关系介绍信》到所去地方或单位党组织办理党组织关系接转手续。

2.转接流程

党员提出党组织关系转接申请，填写《党员组织关系介绍信》相关信息。

党支部审核党员信息无误后，开具《党员组织关系介绍信》，并加盖党组织印章。

党员持《党员组织关系介绍信》到所去地方或单位党组织办理接转手续，接收党组织应及时将党员编入相应的党支部或党小组，并将回执联寄回原党支部。

外出党员教育管理

1.教育方式

定期推送学习资料：通过公司内部网络平台、微信公众号等渠道，定期向外出党员推送党的理论知识、方针政策、公司重要文件等学习资料，确保党员及时了解党的最新动态和公司发展情况。

线上视频党课：定期组织线上视频党课，邀请专家学者或公司领导进行授课，为外出党员提供集中学习的机会。外出党员应按时参加线上学习，并做好学习记录。

自主学习：鼓励外出党员利用业余时间进行自主学习，通过阅读书籍、观看教育片、参加线上学习课程等方式，不断提高自身的政治素质和业务能力。

2.管理措施

建立联系制度：党支部指定专人与外出党员保持定期联系，每月至少通过电话、微信等方式沟通一次，了解党员的思想、工作和生活情况，及时传达党组织的要求和部署。

参加组织生活：外出党员应按照规定参加原党支部的组织生活，如党员大会、党小组会、党课等。因特殊情况不能参加的，应提前向党支部请假，并通过线上方式参与会议讨论，汇报自己的思想和工作情况。

交纳党费：外出党员应按照党章规定，按时足额交纳党费。党费可以通过线上转账等方式交纳至原党支部指定的党费账户。党支部应及时公布党费收缴情况，接受党员监督。

外出党员作用发挥

1.岗位建功

外出党员要在所在工作岗位上发挥先锋模范作用，积极完成工作任务，为所在单位的发展贡献力量。同时，要及时了解所在单位对公司产品或服务的需求和意见建议，反馈给公司相关部门，为公司改进产品和服务提供参考。

2.服务群众

鼓励外出党员积极参与所在社区或居住地的志愿服务活动，关心关爱困难群众，帮助解决实际问题，树立公司党员的良好形象。

3.信息反馈

外出党员要及时向党支部反馈所在地区或单位的行业动态、市场信息、政策法规等情况，为公司决策提供参考依据。同时，要积极宣传公司的企业文化、产品和服务，扩大公司的影响力。

外出党员考核评价

1.考核内容

思想政治表现：包括对党的理论、方针政策的学习领会情况，政治立场、政治觉悟和政治纪律执行情况等。

履行党员义务：包括参加组织生活、交纳党费、发挥先锋模范作用等情况。

工作业绩：包括在所在工作岗位上的工作表现、工作成果、对所在单位的贡献等情况。

群众评价：包括所在单位同事、社区群众对党员的评价和认可度等情况。

2.考核方式

个人自评：外出党员每年应结合自身实际，对照考核内容进行自我总结和评价，填写《外出党员考核自评表》。

组织评价：党支部根据党员个人自评情况，结合平时掌握的党员表现，对党员进行综合评价，填写《外出党员考核评价表》。

群众评议：党支部通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求所在单位同事、社区群众对党员的意见和建议，作为考核评价的参