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现代企业薪酬激励机制的动态平衡研究
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1行业发展背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2薪酬激励的重要性探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.2.1国外相关研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2国内相关研究进展分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3现有研究的不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.3.1主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2研究方法的选择与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.3.3数据来源与处理方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4研究创新点与预期目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.1研究的创新之处体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.4.2预期研究成果概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
二、理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.1薪酬激励相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.1.1期望理论的应用分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2双因素理论在薪酬激励中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.3人力资本理论的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2薪酬激励机制内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2.1薪酬激励机制的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2薪酬激励机制的类型划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.3薪酬激励机制的作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3动态平衡的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3.1动态平衡的定义界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2动态平衡的内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3动态平衡在薪酬激励中的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
三、现代企业薪酬激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.1企业薪酬激励机制模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.1绩效导向型薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.2技能导向型薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.3市场导向型薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2薪酬激励机制实施效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2.1薪酬激励对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.2薪酬激励对企业绩效的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.2.3薪酬激励机制存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3影响薪酬激励机制平衡的因素．．．．．．．．．．．．．．
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