基层工会福利管理制度.docxVIP

基层工会福利管理制度

总则

一、目的

为规范基层工会福利管理，保障工会会员的合法权益，增强工会组织的凝聚力和吸引力，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本单位基层工会组织开展的福利发放、福利项目管理等相关活动。

三、管理原则

1.依法依规原则：基层工会福利管理必须遵守国家法律法规和上级工会的有关规定，确保福利发放的合法性和合规性。

2.公平公正原则：基层工会福利的发放应公平、公正、公开，不得歧视任何工会会员，确保福利的普惠性。

3.勤俭节约原则：基层工会在开展福利活动时，应坚持勤俭节约的原则，合理控制福利费用，提高福利资金的使用效益。

4.激励导向原则：基层工会福利管理应注重激励导向，通过合理的福利制度设计，激发工会会员的工作积极性和创造性，促进单位的发展。

四、管理机构及职责

1.基层工会委员会是基层工会福利管理的责任主体，负责制定本单位的福利管理制度，组织实施福利发放等相关工作。

2.基层工会经费审查委员会负责对基层工会福利管理的经费使用情况进行审查监督，确保福利资金的合理使用。

3.基层工会财务部门负责基层工会福利管理的经费核算和财务管理，确保福利资金的安全和规范使用。

福利项目及标准

一、法定福利

1.节日慰问品：在春节、端午节、中秋节等传统节日，向工会会员发放节日慰问品，慰问品标准每人每年不超过1000元。

2.生日慰问：为工会会员发放生日慰问品，慰问品标准每人每年不超过300元。

3.婚丧嫁娶慰问：工会会员结婚、生育、生病住院或直系亲属去世时，基层工会应给予一定的慰问，慰问标准根据实际情况确定。

二、特色福利

1.健康体检：每年组织工会会员进行一次健康体检，体检项目和标准根据单位实际情况确定，体检费用由基层工会承担。

2.文体活动：基层工会组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出、书法绘画比赛等，为工会会员提供丰富多彩的业余生活，活动费用由基层工会承担。

3.教育培训：基层工会组织开展各类教育培训活动，如职业技能培训、管理培训等，为工会会员提供学习提升的机会，培训费用由基层工会承担。

4.困难救助：对生活困难的工会会员，基层工会应给予一定的困难救助，救助标准根据实际情况确定。

三、其他福利

1.工会会员本人及直系亲属在本单位就医时，可享受一定的医疗优惠待遇，具体优惠政策由基层工会与单位协商确定。

2.工会会员本人及直系亲属在本单位购买商品时，可享受一定的优惠待遇，具体优惠政策由基层工会与单位协商确定。

福利发放程序

一、申请与审批

1.基层工会根据福利项目及标准，制定福利发放计划，明确福利发放对象、发放标准、发放时间等内容，并经基层工会委员会讨论通过后，报上级工会备案。

2.基层工会根据福利发放计划，填写福利发放申请表，经基层工会委员会主席签字后，报基层工会经费审查委员会审查。

3.基层工会经费审查委员会对福利发放申请表进行审查，提出审查意见，并经基层工会经费审查委员会主任签字后，报基层工会委员会审批。

4.基层工会委员会对福利发放申请表进行审批，同意后，由基层工会财务部门按照审批意见组织实施福利发放。

二、发放与记录

1.基层工会财务部门根据审批意见，组织实施福利发放，并填写福利发放登记表，记录福利发放对象、发放标准、发放时间等内容。

2.福利发放对象应在福利发放登记表上签字确认，如有异议，应及时向基层工会反映。

3.基层工会财务部门应将福利发放登记表作为福利管理的重要档案资料，妥善保存，以备查阅。

福利资金管理

一、资金来源

1.基层工会经费：基层工会经费是基层工会福利管理的主要资金来源，按照《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，由单位按每月全部职工工资总额的2%向基层工会拨缴。

2.上级工会补助：上级工会根据基层工会的工作情况和实际需求，给予一定的补助资金，用于基层工会的福利发放等相关工作。

3.社会捐赠：基层工会可通过多种渠道争取社会捐赠，用于开展福利活动等相关工作。

二、资金使用

1.基层工会应严格按照本制度规定的福利项目及标准，合理使用福利资金，不得超标准、超范围发放福利。

2.基层工会应建立健全福利资金管理制度，加强对福利资金的核算和管理，确保福利资金的安全和规范使用。

3.基层工会应定期向工会会员公布福利资金的使用情况，接受工会会员的监督。

监督与检查

一、内部监督

1.基层工会委员会应定期对本单位的福利管理工作进行自查自纠，发现问题及时整改。

2.基层工会经费审查委员会应定期对基层工会福利管理的经费使用情况进行