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培训课间纪律管理制度

总则

一、目的

为了维护培训期间的正常秩序，提高培训效果，保障学员的学习权益，特制定本培训课间纪律管理制度。本制度旨在规范学员在培训课间的行为，营造一个良好的学习环境，促进学员之间的交流与合作，提高培训的质量和效率。

二、适用范围

本制度适用于公司内部举办的各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。凡参加公司培训的学员，均应遵守本制度的规定。

三、管理原则

1.公平、公正、公开原则：对所有学员一视同仁，严格按照制度进行管理，不偏袒任何一方。

2.教育与处罚相结合原则：在管理过程中，注重对学员的教育和引导，帮助学员树立正确的学习态度和行为习惯；同时，对于违反纪律的学员，要依法依规进行处罚，以维护制度的严肃性。

3.以人为本原则：在管理过程中，要充分考虑学员的实际情况和需求，尊重学员的人格和尊严，以人性化的管理方式促进学员的成长和发展。

一、课间纪律要求

（一）保持安静

1.在培训教室或培训场所内，学员应保持安静，不得大声喧哗、吵闹或嬉戏打闹。

2.不得在培训期间使用手机或其他电子设备发出声音，如接听电话、播放音乐、观看视频等。如有紧急情况需要使用手机，应将手机调至静音或关机状态，并到教室外接听。

3.不得在培训期间与他人进行不必要的交谈，影响他人的学习。如有重要事情需要沟通，应尽量在课间休息时间或课后进行。

（二）遵守秩序

1.学员应按照培训安排的座位就座，不得随意调换座位或离开座位。如有特殊情况需要离开座位，应向培训讲师或工作人员请假，并在返回座位时保持安静。

2.在培训期间，学员应遵守培训讲师的指导和安排，不得擅自离队或进行其他与培训无关的活动。如有特殊需求，应提前向培训讲师或工作人员提出申请，并获得批准后方可进行。

3.学员应尊重培训讲师和其他学员的知识产权，不得抄袭、剽窃他人的作品或言论。如有违反，将视情节轻重给予相应的处罚。

（三）爱护环境

1.学员应保持培训教室或培训场所的整洁卫生，不得乱扔垃圾、随地吐痰或在墙壁、桌椅等设施上乱涂乱画。

2.学员应爱护培训教室或培训场所的公共设施，不得损坏或擅自挪用公共设施。如有损坏，应照价赔偿。

3.学员应节约用水、用电，离开培训教室或培训场所时，应关闭电器设备和门窗。

二、课间纪律管理措施

（一）培训讲师管理

1.培训讲师应在培训开始前，向学员明确课间纪律要求，并在培训过程中加强对学员的纪律管理。

2.培训讲师应及时制止学员的违纪行为，对于情节较轻的违纪行为，可以口头警告；对于情节较重的违纪行为，应给予书面警告或暂停培训等处罚。

3.培训讲师应将学员的违纪情况及时记录在培训考勤表或培训记录中，并在培训结束后将记录提交给人事部门。

（二）工作人员管理

1.培训工作人员应在培训开始前，向学员发放课间纪律要求的宣传资料，并在培训过程中加强对学员的纪律管理。

2.培训工作人员应及时发现和制止学员的违纪行为，对于情节较轻的违纪行为，可以口头警告；对于情节较重的违纪行为，应给予书面警告或暂停培训等处罚。

3.培训工作人员应将学员的违纪情况及时记录在培训考勤表或培训记录中，并在培训结束后将记录提交给人事部门。

（三）人事部门管理

1.人事部门应定期对培训课间纪律管理制度的执行情况进行检查和评估，及时发现和解决存在的问题。

2.人事部门应根据培训讲师和工作人员的记录，对违纪学员进行调查和处理，并将处理结果及时反馈给培训讲师和工作人员。

3.人事部门应将违纪学员的处理情况记录在学员档案中，作为学员考核和评价的重要依据。

三、违纪行为及处理办法

（一）违纪行为分类

1.轻微违纪行为：指违反课间纪律要求，但情节较轻，尚未对培训秩序造成严重影响的行为，如在培训期间小声交谈、随意调换座位等。

2.较重违纪行为：指违反课间纪律要求，情节较重，对培训秩序造成一定影响的行为，如在培训期间大声喧哗、使用手机发出声音、擅自离队等。

3.严重违纪行为：指违反课间纪律要求，情节严重，对培训秩序造成严重影响的行为，如在培训期间与他人打架斗殴、抄袭剽窃他人作品等。

（二）处理办法

1.对于轻微违纪行为，培训讲师或工作人员应及时予以口头警告，并责令其改正。如学员再次违反，可给予书面警告，并在培训结束后将情况通报给学员所在部门。

2.对于较重违纪行为，培训讲师或工作人员应给予书面警告，并责令其停止违纪行为，在培训结束后将情况通报给学员所在部门。同时，可根据情节轻重，给予暂停培训12天的处罚。

3.对于严重违纪行为，培训讲师或工作人员应立即停止其培训，并将情况通报给人事部门。人事部门应根据情节轻重，给予取消培训资格、