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培训记录检查管理制度

总则

一、目的

为规范公司培训记录的管理，确保培训工作的有效性和可追溯性，提高员工的素质和业务能力，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工的培训记录检查与管理工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专业知识培训等各类培训活动。

三、管理职责

1.人事部门

（1）负责制定公司培训记录检查管理制度，并监督执行。

（2）组织开展培训记录的检查工作，对发现的问题及时进行整改。

（3）汇总、整理培训记录检查结果，形成报告并向上级领导汇报。

（4）负责培训记录的归档和保管工作，确保培训记录的完整性和安全性。

2.培训部门

（1）负责培训记录的填写和整理工作，确保培训记录的真实性和准确性。

（2）配合人事部门开展培训记录的检查工作，提供相关的培训资料和信息。

（3）对培训记录中存在的问题进行及时整改，不断提高培训工作的质量。

3.各部门

（1）负责本部门员工培训记录的填写和保管工作，确保培训记录的及时性和完整性。

（2）配合人事部门和培训部门开展培训记录的检查工作，提供必要的协助和支持。

（3）对本部门员工的培训情况进行跟踪和评估，及时反馈培训效果和存在的问题。

四、培训记录的内容

1.培训基本信息

包括培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象等。

2.培训内