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培训机构加班管理制度

总则

一、目的

为规范本培训机构的加班管理，合理安排工作时间，提高工作效率，确保员工的合法权益，根据国家相关法律法规和本机构的实际情况，制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于本培训机构全体员工，包括正式员工、兼职员工和临时员工。

三、加班定义

加班是指员工在规定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。加班分为正常加班和特殊加班两种类型。

正常加班是指员工在工作日的法定工作时间之外，因工作需要而延长工作时间的行为。特殊加班是指员工在法定节假日、休息日等非工作日，因工作需要而延长工作时间的行为。

四、加班申请与审批

1.员工需要加班时，应提前填写《加班申请表》，并经所在部门负责人、人力资源部负责人和分管领导审批同意后方可加班。

2.《加班申请表》应包括加班日期、加班时间、加班原因、加班人员等内容，并应详细说明加班的必要性和合理性。

3.加班申请应提前一天提交，如因特殊情况无法提前提交，应在加班当天及时提交，并经相关领导批准。

4.未经批准的加班，视为无效加班，不予支付加班工资。

五、加班时间限制

1.员工每天的加班时间不得超过3小时，每月的加班时间不得超过36小时。

2.如因工作需要，确需超过上述时间限制的，应经分管领导批准，并报人力资源部备案。

六、加班补偿

1.正常加班的，按照国家规定的加班工资标准支付加班工资。加班工资的计算基数为员工的月基本工资。

2.特殊加班的，按照国家规定的加班工资标准的300%支付加班工资。

3.员工加班后，应及时填写《加班记录表》，并经所在部门负责人和人力资源部负责人签字确认。《加班记录表》应作为支付加班工资的依据。

七、加班调休

1.员工可以选择加班调休，将加班时间调休到其他时间。加班调休应提前申请，并经所在部门负责人、人力资源部负责人和分管领导批准。

2.加班调休的时间应在加班后的6个月内使用完毕，逾期未使用的，视为自动放弃。

3.加班调休应按照员工的加班时间进行调休，不得将加班时间拆分使用。

八、加班管理监督

1.人力资源部应定期对加班情况进行统计和分析，了解加班的原因、时间、人员等情况，并及时向相关领导汇报。

2.各部门负责人应加强对本部门员工加班情况的管理和监督，合理安排工作任务，避免不必要的加班。

3.员工应自觉遵守加班管理制度，不得虚报、冒领加班工资或加班调休。如有违反，将按照相关规定进行处理。

附则

一、本制度由人力资源部负责解释和修订。

二、本制度自发布之日起施行。

以上是一份培训机构加班管理制度的文档，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。在制定加班管理制度时，应充分考虑员工的合法权益和工作效率，确保制度的合理性和可行性。同时，应加强对加班管理制度的宣传和培训，让员工了解加班的相关规定和程序，避免因误解而导致的不必要的纠纷。

[正式落款]

[公司名称]人事总监

[日期]