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图书公司考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于图书公司全体员工。

（三）基本原则

1.公司实行统一的考勤制度，全体员工应严格遵守。

2.考勤管理应公正、公平、公开，确保考勤数据真实、准确。

3.鼓励员工自觉遵守考勤制度，积极工作，提高工作效率。

二、考勤方式

（一）打卡考勤

1.公司采用打卡机进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前和下班时间后按时打卡。

2.打卡地点为公司指定的打卡区域，不得在非打卡区域打卡。

3.因工作需要外出办事无法按时打卡的员工，应提前向直属上级领导报备，并填写《外出登记表》。

（二）手工考勤

1.因特殊原因无法使用打卡机考勤的部门或岗位，可采用手工考勤方式。

2.手工考勤应使用公司统一印制的《考勤记录表》，由专人负责记录员工的出勤情况。

3.手工考勤记录应及时、准确，不得弄虚作假，如有违反，将严肃处理。

三、工作时间

（一）标准工作时间

公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。

工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]，午休时间为[午休时长]。

（二）加班时间

1.因工作需要，员工在正常工作时间外加班的，应填写《加班申请表》，经直属上级领导批准后，方可加班。

2.加班时间应严格按照《加班申请表》中批准的时间执行，不得擅自延长加班时间。

3.公司将根据员工的加班情况，给予相应的加班补贴或调休安排。

（三）特殊工作时间

1.因业务需要，公司可根据实际情况安排员工在非标准工作时间工作，如节假日加班、周末值班等。

2.对于在特殊工作时间工作的员工，公司将按照国家相关法律法规和公司规定给予相应的报酬和补贴。

四、考勤管理

（一）考勤记录

1.考勤记录由公司人力资源部负责汇总和统计，每月[统计日期]前完成上月考勤数据的统计工作。

2.考勤记录应包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假等情况，作为员工绩效考核和工资核算的重要依据。

（二）考勤检查

1.公司将不定期对员工的考勤情况进行检查，检查方式包括打卡记录抽查、现场考勤检查等。

2.对于考勤检查中发现的问题，公司将及时通知相关员工和部门，并要求其限期整改。

（三）考勤异常处理

1.员工如发现考勤记录有误，应及时向人力资源部提出申诉，人力资源部将在接到申诉后的[处理期限]内进行核实和处理。

2.对于因不可抗力等特殊原因导致的考勤异常情况，员工应提供相关证明材料，经公司审批后，可酌情处理。

五、请假制度

（一）请假类别

1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向直属上级领导申请。

3.年假：员工按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工的工作年限确定。

4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[婚假天数]。

5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[产假天数]。

6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受陪产假[陪产假天数]。

7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[丧假天数]。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，并提交给直属上级领导审批。

2.直属上级领导应根据工作情况和员工的请假申请进行审批，审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。

3.员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常开展。

（三）请假审批权限

1.请假[请假天数]以内的，由直属上级领导审批。

2.请假[请假天数]至[请假天数上限]的，由部门经理审批。

3.请假超过[请假天数上限]的，由公司总经理审批。

六、迟到、早退、旷工处理

（一）迟到、早退

1.员工迟到或早退在[迟到时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

2.员工迟到或早退超过[迟到时长]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

（二）旷工

1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元。

2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

3.连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工五天以上（含五天）的，公司将与其解除劳动合同。

七、考勤与工资、绩效挂钩

（一）工资核算

1.公司将根据员工的考勤情况进行工资核算，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定扣除相应的工资。

2.员工请假期间，工资按照