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自考专业(人力资源管理)能力检测试卷
考试时间:90分钟;命题人:教研组
考生注意:
1、本卷分第I卷(选择题)和第Ⅱ卷(非选择题)两部分,满分100分,考试时间90分钟
2、答卷前,考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上
3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置,如需改动,先划掉原来的答案,然后再写上新的答案;不准使用涂改液、胶带纸、修正带,不按以上要求作答的答案无效。
第I卷(选择题80分)
一、单选题(20小题,每小题3分,共计60分)
1、(单选题)历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》,制定该法的国家是()
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
正确答案:A
2、(单选题)人民币的发行权属于()
A.中国人民银行
B.政策性银行
C.中国银监会
D.国务院
正确答案:A
3、(单选题)“江山易改,本性难移”所表述的企业文化特征是()
A.隐形性
B.潜移性
C.稳定性
D.继承性
正确答案:C
4、(单选题)在企业的识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是
A.CI
B.MI
C.VI
D.BI
正确答案:B
5、(单选题)对现存统计资料做分析推断时,所依据的统计资料的分析单位与结论的分析单位不一致,研究者所犯的错误是()
A.效度谬误
B.信度谬误
C.区位谬误
D.抽样谬误
正确答案:C
6、(单选题)哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中,将当今市场的特征概括为3C,即()
A.顾客、竞争、合作
B.顾客、竞争、变化
C.顾客、消费、竞争
D.顾客、合作、变化
正确答案:B
7、(单选题)把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()
A.考评方式
B.考评对象
C.考评目的
D.考评层次
正确答案:A
8、(单选题)下列不属于间接观察的是?
A.磨损测量
B.累计物测量
C.行为标志观察
D.参与观察
正确答案:D
9、(单选题)根据伯恩斯和史托克的组织理论,下列选项中,关于有机组织结构的描述正确的是()
A.工作明确界定
B.集权
C..高度专业化
D.横向沟通
正确答案:D
10、(单选题)在产品的生产过程中,原材料、半成品的运输和保管属于()
A.辅助生产过程
B.生产服务过程
C.技术准备过程
D.基本生产过程
正确答案:B
11、(单选题)“将识别性的抽象概念,转化成象征化的视觉要素”,属于Cl计划开发作业程序的
A.企业实态调查阶段
B.设计分析研究阶段
C.设计开发阶段
D.实施管理阶段
正确答案:C
12、(单选题)我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是()
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
正确答案:C
13、(单选题)领导者的法治观念的实质是()
A.对法律精神和法治价值的认同与贯彻
B.对领导主观能动性超越法律的认同和贯彻
C.倡导法律的工具性价值
D.倡导严刑峻法
正确答案:A
14、(单选题)著名诗人纪伯伦说:“一个伟大的人有两颗心:一颗心流血,另一颗心宽容。”这说明领导者应具备优秀的()
A.能力素质
B.政治素质
C.身心素质
D.道德素质
正确答案:C
15、(单选题)领导者政治人格的核心内容是()
A.领导权力
B.领导观念
C.政治纪律
D.政治责任感
正确答案:D
16、(单选题)职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A.马斯勒奇
B.德鲁克
C.弗洛姆
D.马斯洛
正确答案:A
17、(单选题)设置领导的组织机构,要在依法设置的基础上,根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的()
A.否定性原则
B.前瞻性原则
C.适应性原则
D.合法性原则
正确答案:C
18、(单选题)下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()
A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B.仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C.仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D.调解原则是解决劳动争议的基本原则
正确答案:B
19、(单选题)1943年,首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是()
A.德鲁克
B.马斯洛
C.弗洛姆
D.波特尔
正确答案:B
20、(单选题)下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()
A.用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B.必须在用工之前签订书面劳动合同
C.自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D.
正确答案:B
二、多选题(5小题,每小题4分,共计20分)
1、(多选题)被领导者的特征包括()
A.服从性
B.服从性
C.对象性
D.虚无性
E.源泉性
正
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