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固定期限劳务派遣劳动合同协议书

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

联系地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（用工单位）：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满，经考核合格，乙方正式成为甲方派遣至丙方工作的员工；考核不合格的，甲方可依法解除本合同。

二、工作内容与工作地点

（一）工作内容

1.甲方派遣乙方至丙方处工作，乙方同意根据丙方工作需要，担任______岗位（工种）工作。

2.乙方应按照丙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。丙方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从合理安排。

（二）工作地点

乙方的工作地点为______。根据丙方业务发展需要，经与乙方协商一致，丙方可以变更乙方的工作地点。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间

乙方在丙方处实行______工时制度（标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制）。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天；若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，丙方应按照国家相关规定办理审批手续，并告知乙方。

（二）休息休假

1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。具体休假天数及休假程序按照国家法律法规及丙方的规章制度执行。

2.乙方请休假应按照丙方规定的程序办理请假手续，未经批准不得擅自休假。丙方应合理安排乙方的工作，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

（一）工资标准

1.乙方在试用期内的月工资为______元（人民币），试用期满后的月工资为______元（人民币）。乙方的工资组成包括基本工资、绩效工资等（具体组成可根据实际情况详细说明）。

2.丙方应按照约定的工资标准按月支付乙方工资，支付日期为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

（二）工资调整

1.甲方或丙方根据乙方的工作表现、工作业绩及丙方的经营状况，可对乙方的工资进行调整。具体调整方式及幅度按照甲方或丙方的相关规定执行。

2.乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

（三）加班工资

乙方在丙方工作期间，如确因工作需要加班，丙方应按照国家法律法规的规定安排乙方补休或支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定。

五、社会保险与福利待遇

（一）社会保险

甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇

1.乙方在丙方工作期间，享有丙方提供的与工作岗位相关的福利待遇，具体按照丙方的规章制度执行。

2.甲方或丙方应按照国家规定为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护

丙方应按照国家和地方有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

（二）职业危害防护

丙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查。乙方在工作过程中应当严格遵守丙方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

七、合同的变更、解除、终止与续订

（一）