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单位劳务派遣协议书

?甲方（派遣单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（用工单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲方是经相关部门批准，具有合法劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方使用甲方派遣劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、协议标的

1.派遣劳务人员：甲方按照乙方要求，向乙方派遣符合乙方岗位需求的劳务人员。劳务人员名单及相关信息详见本协议附件一《劳务派遣人员名单》。

2.服务内容：甲方负责按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供劳务人员的招聘、筛选、面试、录用、培训、档案管理、工资发放、社会保险缴纳等一系列与派遣劳务人员相关的服务。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权按照本协议约定向乙方收取派遣服务费用。

有权根据乙方的岗位需求，合理调整派遣劳务人员的工作岗位，但应提前通知乙方。

有权对乙方违反本协议约定使用派遣劳务人员的行为提出异议，并要求乙方改正。

2.义务

按照国家法律法规及本协议约定，与派遣劳务人员签订劳动合同，并为其办理社会保险登记、申报和缴纳手续，按时足额发放工资。

负责对派遣劳务人员进行必要的培训，使其具备履行乙方工作岗位所需的技能和知识。

定期对派遣劳务人员的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给乙方。

负责处理派遣劳务人员与乙方之间因工作产生的纠纷，及时协调解决问题，维护双方的合法权益。

按照乙方要求，及时提供符合条件的劳务人员，并确保派遣劳务人员具备相应的资质和能力。

遵守国家法律法规及本协议约定，保守乙方的商业秘密和工作秘密。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定提供合格的派遣劳务人员，并要求甲方对派遣劳务人员进行管理和监督。

有权根据工作需要，对派遣劳务人员进行工作安排和任务分配，但不得违反国家法律法规及本协议约定。

有权对甲方派遣的劳务人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给甲方。

2.义务

按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用。

为派遣劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全和健康。

不得将派遣劳务人员再派遣到其他用人单位。

按照国家法律法规及本协议约定，合理使用派遣劳务人员，不得安排其从事有损其身心健康或违反法律法规的工作。

协助甲方做好派遣劳务人员的管理工作，如发现派遣劳务人员有违反乙方规章制度或本协议约定的行为，应及时通知甲方。

遵守国家法律法规及本协议约定，保守甲方的商业秘密和工作秘密。

三、派遣服务费用及支付方式

（一）派遣服务费用

1.乙方应向甲方支付的派遣服务费用包括劳务人员的工资、社会保险费用、甲方的管理费等。具体费用标准如下：

劳务人员工资：每人每月______元，按照乙方考勤记录计算。

社会保险费用：按照国家法律法规规定的标准，由甲方为劳务人员缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的部分为每人每月______元。

甲方管理费：每人每月______元。

2.上述费用标准如有调整，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议。

（二）支付方式

1.乙方应在每月______日前向甲方支付上月的派遣服务费用。

2.甲方应在收到乙方支付的派遣服务费用后的______个工作日内，向乙方提供合法有效的发票。

3.乙方如逾期支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的______%向甲方支付违约金。

四、劳动合同的签订与解除

（一）劳动合同的签订

1.甲方应在与乙方签订本协议后的______个工作日内，与派遣劳务人员签订劳动合同。劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.劳动合同应明确约定派遣劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

（二）劳动合同的解除

1.甲乙双方应按照国家法律法规及劳动合同约定，协商一致解除劳动合同。

2.如派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

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