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回乡报备纳入管理制度

总则

一、目的

为加强公司员工管理，确保公司的正常运营秩序，保障员工的安全与健康，特制定本回乡报备纳入管理制度。本制度旨在规范员工回乡报备的流程和要求，明确相关责任，促进公司与员工之间的良好沟通与协作。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、管理原则

1.安全第一原则：将员工的安全放在首位，确保员工在回乡期间的人身安全和财产安全。

2.报备及时原则：员工应及时向公司报备回乡事宜，不得隐瞒或拖延。

3.责任明确原则：明确公司与员工在回乡报备过程中的责任和义务，避免出现推诿扯皮的情况。

4.保密原则：对员工的回乡信息予以保密，不得泄露给无关人员。

四、管理机构

1.公司人事部门负责回乡报备的具体管理工作，包括制定报备流程、审核报备信息、统计报备情况等。

2.各部门负责人应协助人事部门做好本部门员工的回乡报备工作，及时督促员工进行报备，并对报备信息的真实性负责。

回乡报备流程

一、报备时间

员工应在回乡前至少[X]个工作日向公司人事部门提交回乡报备申请，特殊情况可提前或延后报备，但需经公司人事部门批准。

二、报备方式

员工可通过以下方式进行回乡报备：

1.线上报备：通过公司内部办公系统或指定的报备平台提交报备申请，填写相关信息并上传相关证明材料。

2.线下报备：填写《回乡报备申请表》，并将申请表及相关证明材料提交至公司人事部门。

三、报备内容

1.基本信息

员工应如实填写个人基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

2.回乡信息

（1）回乡地点：详细填写回乡的具体地点，包括省市县（区）、乡镇（街道）、村（社区）等。

（2）回乡时间：明确回乡的开始时间和结束时间，返乡时间应精确到日。

（3）返乡交通方式：注明返乡所采用的交通方式，如火车、汽车、飞机等，并提供相应的车票、机票等证明材料。

（4）返乡事由：详细说明回乡的原因，如探亲、结婚、丧假等，并提供相关证明材料，如结婚证、死亡证明等。

3.健康状况

员工应如实填写个人健康状况，包括是否有发热、咳嗽、乏力等症状，是否接触过新冠肺炎确诊病例或疑似病例等。如有相关情况，应提供相应的诊断证明或医学观察证明。

四、报备审核

1.公司人事部门收到员工的回乡报备申请后，应及时进行审核。审核内容包括报备信息的完整性、真实性和合规性等。

2.对于符合报备要求的申请，人事部门应予以批准，并将报备信息录入公司管理系统。对于不符合报备要求的申请，人事部门应及时通知员工补充或修改相关信息，并重新进行审核。

3.人事部门应定期对报备信息进行统计和分析，及时掌握员工的回乡情况，为公司的疫情防控和生产经营工作提供数据支持。

回乡期间管理

一、健康监测

1.员工在回乡期间应每天通过电话、微信等方式向公司人事部门报告个人健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即向公司报告，并按规定到指定医院进行就诊。

2.公司人事部门应定期对回乡员工的健康状况进行跟踪和监测，如发现员工出现异常情况，应及时采取相应的措施，如通知员工返回公司进行隔离观察等。

二、行程管理

1.员工在回乡期间应遵守当地的疫情防控规定，不得前往疫情中高风险地区，不得参加聚集性活动。

2.员工应妥善保管好回乡期间的行程轨迹证明材料，如车票、机票、酒店住宿证明等，以备公司核查。

3.公司人事部门应定期对回乡员工的行程轨迹进行核查，如发现员工违反行程管理规定，应及时采取相应的措施，如对员工进行批评教育、给予纪律处分等。

三、工作安排

1.员工在回乡期间应按照公司的要求做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2.公司应根据员工的回乡情况，合理调整工作安排，如安排其他员工代为完成相关工作等。

3.对于因回乡而无法按时完成工作任务的员工，公司应根据实际情况给予相应的延期或调整。

回乡后管理

一、隔离观察

1.员工回乡后应按照当地的疫情防控规定进行隔离观察，隔离观察时间不少于[X]天。隔离观察期间，员工应遵守隔离观察规定，不得外出。

2.公司人事部门应及时了解员工的隔离观察情况，如发现员工违反隔离观察规定，应及时采取相应的措施，如对员工进行批评教育、给予纪律处分等。

3.员工隔离观察期满后，应向公司人事部门提交隔离观察证明，经公司人事部门审核通过后，方可返回工作岗位。

二、健康检查

1.员工返回工作岗位后，公司应安排员工进行一次全面的健康检查，检查内容包括体温、血常规、肺部CT等，以确保员工的身体健康。

2.对于健康检查结果异常的员工，公司应及时安排其到指定医院进行进一步的诊断