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员工签到考勤管理制度

一、总则

（一）目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本员工签到考勤管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工。

（三）基本原则

1.实事求是原则：员工应如实记录考勤情况，不得弄虚作假。

2.公平公正原则：考勤管理过程中应一视同仁，确保公平公正。

3.严格规范原则：严格按照本制度规定执行考勤管理，规范考勤流程。

二、考勤方式

（一）签到方式

1.公司实行[具体签到方式，如指纹签到、人脸识别签到、打卡机签到等]签到制度。员工应在规定的上班时间前到达公司，在签到设备上进行签到。

2.如因特殊情况无法正常签到，应提前向直属上级请假并说明原因，经批准后可采用其他方式签到（如电话报备等），但事后需及时补办请假手续。

（二）签退方式

1.员工应在规定的下班时间后，在签到设备上进行签退。

2.如有加班情况，加班结束后应进行加班签退。

三、考勤时间

（一）正常工作时间

公司正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]，每周工作五天。

（二）午休时间

午休时间为[具体午休时长，如12:0013:00]，员工可根据实际情况自行安排休息，但应确保在工作时间内保持良好的工作状态。

（三）加班时间

1.因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经直属上级审批后报人力资源部备案。

2.加班时间以实际打卡记录为准，加班结束后应及时签退。

四、请假制度

（一）请假类型

1.病假：员工因病无法正常工作的，应提供医院出具的病假证明。

2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请。

3.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

4.婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按照国家规定执行。

5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，产假和陪产假天数按照国家规定执行。

6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家规定执行。

（二）请假流程

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等。

2.《请假申请表》需依次经直属上级、部门负责人、人力资源部审批。

3.审批通过后，员工将《请假申请表》交至人力资源部备案，并按照审批意见安排工作交接。

（三）请假审批权限

1.请假1天以内（含1天），由直属上级审批。

2.请假23天，由直属上级和部门负责人审批。

3.请假3天以上，由直属上级、部门负责人和人力资源部审批。

五、迟到、早退、旷工处理

（一）迟到

1.员工未在规定的上班时间签到，且未提前请假的，视为迟到。

2.迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

3.迟到1530分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

4.迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理。

5.迟到2小时以上的，按旷工1天处理。

（二）早退

1.员工未在规定的下班时间签退，且未提前请假的，视为早退。

2.早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

3.早退1530分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

4.早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理。

5.早退2小时以上的，按旷工1天处理。

（三）旷工

1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。

3.旷工1天的，扣除当月绩效奖金[X]元，扣除当月工资的[X]%，并给予记大过处分。

4.连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）的，公司将予以辞退。

六、考勤统计与公示

（一）考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。

（二）考勤公示

每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，应在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。

七、特殊情况处理

（一）因公外出

员工因工作需要外出的，应填写《因公外出申请表》，经直属上级审批后报人力资源部备案。因公外出期间不计入迟到、早退、旷工统计。

（二）出差

员工因出差需要请假的，应按照请假制度办理请假手续。出差期间的考勤按照实际出差情况进行记录，不计入迟到、早退、旷工统计。

（三）法定节假日加班

法定节假日加班的，公司将按照国家相关规定支付加班工资或安排调休。

八、附则

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