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经济性裁员解除劳动合同协议范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于当前经济形势变化及公司实际情况，经研究决定进行经济性裁员。甲、乙双方在平等、自愿的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议背景及目的

因经济形势变化及公司业务调整需要，甲方决定进行经济性裁员。为妥善解决双方劳动关系，经双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式

1.双方同意自本协议签署之日起解除劳动合同。

2.乙方需在协议签署后_____日内完成工作交接及相关手续办理。

三、双方权利义务

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及福利待遇。

2.甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金等相关手续，确保乙方合法权益。

3.乙方应按时完成工作交接，并保证交接工作的质量和安全。

4.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

四、经济补偿

1.甲方依据国家法律法规及公司内部政策，对乙方进行经济补偿。

2.补偿内容包括：_________________________（具体补偿内容根据实际情况填写）。

五、违约责任及纠纷解决方式

1.若甲、乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人或授权代表：_________________________（签字）

乙方（劳动者）：_________________________（签字）

日期：_________________________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方目前面临经济性裁员的情况，为了保障乙方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、协议背景

甲方因业务调整，需要进行经济性裁员。乙方作为甲方的一名员工，需要解除与甲方的劳动合同。甲方向乙方提供必要的经济补偿，以弥补乙方因裁员所遭受的损失。

二、协议内容

1.解除劳动合同：甲乙双方同意，自本协议生效之日起，双方之间的劳动合同正式解除。乙方将不再担任甲方的任何职务，且不再从事甲方分配的工作。

2.经济补偿：甲方同意向乙方支付以下经济补偿：

工资补偿：甲方将按照乙方的实际工作时间和应得工资，向乙方支付相应的工资补偿。具体补偿金额将根据实际工作时间和应得工资计算得出。

社保补偿：甲方将按照乙方在甲方工作期间所缴纳的社保金额，向乙方支付相应的社保补偿。具体补偿金额将根据实际缴纳的社保金额计算得出。

其他补偿：甲方还将向乙方支付其他可能的补偿，包括但不限于：未休年假的补偿、未报销的费用等。具体补偿金额将根据实际情况和双方协商确定。

3.离职手续：乙方需要在协议生效之日起的十个工作日内，完成以下离职手续：

归还甲方所有的财物，包括但不限于：办公用品、电脑、手机等。

结清乙方在甲方工作期间的所有未报销费用。

办理乙方的社保和公积金的转出手续。

4.保密义务：甲乙双方同意，在解除劳动关系后，乙方仍需对甲方的商业机密、技术机密等保密信息承担保密义务。乙方不得将甲方的保密信息泄露给任何第三方，也不得在离职后从事与甲方业务相关的竞争业务。

5.争议解决：如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决。如果协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法解决问题，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

三、协议生效与终止

本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。同时，本协议也是甲乙双方之间解除劳动合同的正式书面协议。双方之间的其他口头或书面协议，如有与本协议不符之处，均以本协议为准