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人力资源外包服务与薪酬协议

合同编号：__________________

甲方（服务提供方）：__________________

乙方（服务接受方）：__________________

第一章总则

1.1合同目的

1.1.1本合同旨在明确甲方将人力资源外包服务及相关薪酬管理事项委托乙方实施，乙方同意按照甲方的要求提供人力资源外包服务，并负责相关薪酬管理。

1.2定义与解释

1.2.1“人力资源外包服务”指乙方根据甲方的要求，为其提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等在内的全部或部分人力资源管理工作。

1.2.2“薪酬”指乙方按照甲方提供的人员名单和薪酬标准，支付给员工的工资、奖金、津贴等。

1.3合同期限

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.4适用法律

1.4.1本合同适用中华人民共和国法律，并受其管辖。

1.5保密条款

1.5.1双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第二章服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方应按照甲方要求，提供以下人力资源外包服务：

2.1.1.1招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.1.1.2培训服务：根据甲方需求提供新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2.1.1.3薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，包括工资发放、福利计划等。

2.1.1.4员工关系管理：处理员工投诉、调解劳动争议等。

2.1.1.5绩效管理：协助甲方制定绩效管理制度，进行绩效评估等。

2.2服务标准

2.2.1乙方提供的人力资源外包服务应达到以下标准：

2.2.1.1招聘服务：保证招聘流程的公正性、透明性，提高招聘效率。

2.2.1.2培训服务：提供高质量、针对性的培训课程，提升员工技能。

2.2.1.3薪酬福利管理：保证薪酬福利政策的公平性、合理性，维护员工权益。

2.2.1.4员工关系管理：及时处理员工问题，维护良好的劳动关系。

2.2.1.5绩效管理：保证绩效评估的公正性、客观性，激发员工潜能。

第三章薪酬管理

3.1薪酬标准

3.1.1乙方应按照甲方提供的薪酬标准，制定详细的薪酬方案，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

3.1.2薪酬标准应根据市场行情、行业水平、员工岗位等因素进行合理制定。

3.2薪酬支付

3.2.1乙方应在每月的____日前，按照甲方提供的员工名单和薪酬标准，将薪酬支付给员工。

3.2.2乙方应保证薪酬支付的及时性、准确性，并承担相应的支付责任。

3.3薪酬调整

3.3.1在合同有效期内，如遇国家政策调整、市场行情变化等客观因素，双方可协商调整薪酬标准。

3.3.2薪酬调整应遵循公平、合理、透明的原则，并经双方书面确认。

第四章服务期限与终止

4.1服务期限

4.1.1本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

4.2终止条件

4.2.1双方协商一致，可以终止本合同。

4.2.2甲方有权在以下情况下终止本合同：

4.2.2.1乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在____日内仍未纠正；

4.2.2.2乙方因经营不善、破产等原因无法继续履行合同；

4.2.2.3甲方因业务调整、战略需要等原因，决定不再与乙方合作。

4.3终止程序

4.3.1双方终止本合同时应提前____日书面通知对方。

4.3.2本合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务事项。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按时支付薪酬的，应向乙方支付____%的违约金。

5.1.2甲方因自身原因导致乙方无法履行合同义务的，应承担相应的责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按约定提供人力资源外包服务的，应向甲方支付____%的违约金。

5.2.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

5.3违约金的计算与支付

5.3.1违约金的计算以实际损失为基础，双方另有约定的除外。

5.3.2违约金应在违约行为发生后____日内支付。

第六章人员派遣与派遣员工管理

6.1派遣员工

6.1.1甲方根据工作需要，向乙方提出派遣员工的需求，包括岗位、人数、任职要求等。

6.1.2乙方根据甲方需求，负责招募、筛选、培训并派遣符合要求的员工至甲方工作。

6.2派遣员工的管理

6.2.1乙方对派遣员工进行日常管理，包括但不限于考勤、纪律、培训等。

6.2.2乙方负责派遣员工的入职和离职手续，并保证员工的合法就业。

6.2.3乙方应保证派遣员工在甲方工作期间，遵守甲方的规章制度。

6.3派遣员工的薪酬与