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公司安全生产奖惩办法

第一章总则

第一条为了提高全员安全意识，规范员工行为，建立相应

的安全奖惩机制，促进司安全生产的良性循环，保障员工生命

安全与司财产安全，保障司生产与工作的正常运行，根据国

家和上级主管部门法律法规、规章制度的规定，特制定本规定。

第二条本规定所指的安全包括：生产安全、道路交通、职

业卫生、劳动保护及环境保护等。

第三条本办法规定了在安全工作的奖励与处罚内容，作为

本司范围内日常生产经营过程中安全生产、环境保护、道路交

通、消防管理、职业卫生等管理工作的奖惩依据。

第四条本规定合用于司所属各部门及在我司从事生

产（作业）的劳务外协单位、服务商、船东船检等。

第二章管理职责

第五条综合管理部及各部门管理人员负责对作业现场的

安全进行综合监督，并对发生的各类违章、违规行为进行查处。

第六条保障部及各部门管理人员负责对作业现场的劳动

防护、设备、基建、动能、环境等安全进行综合监督，并对发生

的各类违章、违规行为进行查处。

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第七条综合管理部负责受理奖惩信息。

第八条财务部负责对受奖惩单位或者个人奖惩款项的财务

结算，并反馈相关信息。

第九条工会部门负责接受安全奖惩方面的申诉，并根据事

实情况和相关规定在规定时间内赋予答复。

第十条各部门对本部门的全体员工承担安全管理责任，对

违反司有关安全管理规定、操作规程的员工有权进行批评、教

育，对违章、违规行为有权参考本办法有关规定进行查处。

第三章奖励内容

第十一条有下列情况之一才是交司安委会奖励部门权数：

（-）对连续三个月未收到安全隐患整改单的工段和外协工

程队，赋予一定的绩效奖励权数。

（二）部门职业健康、安全、环境自主管理工作到位，在危

险源和环境因素管理、文明生产、文件管理、员工遵章操作等方

面取得较好成效的，赋予一定的绩效奖励权数。

第十二条有下列情况之一，对部门和外协工程队的责任人

（第一责任人、直接责任人），赋予绩效奖励：

（-）完成季度职业健康、安全、环境管理责任目标，予以

一次性奖励200-500元（第一责任人占60%,直接责任人占

40%）o完成年度职业健康、安全、环境目标，按签订的责任书

期。

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（二）重视部门职业健康、安全、环境管理工作，领导各级

管理人员在危w（ei）险源管理和环境因素、员工遵章操作、文

明生产、

文件管理等方面取得较好成效的，赋予绩效奖励200~500元。

第十三条有下列情况之一，对部门的管理人员（安全管理

人员、工长、股长、主管、班长等以上管理人员）赋予绩效奖励

200~500元:

（-）认真履行各级职业健康、安全、环境生产责任书的管

理人员，按各部门签订的责任书进行兑现。

二）认真履行〃五同时〃工作，在计划、布置、检查、总

结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业

健康、安全、环境工作。

三）认真履行安全管理职责，按节点、优质高效完成安全

管理各类报表、暂时应急任务。

四）积极参加或者配合公司组织的各种职业健康、安全、环

境会议及培训；或者按要求认真完成公司相关工作。

五）认真组织本部门各类安全环保学习、培训I,并做好学

习、培训记录。

六）严格遵守本岗位的职业健康、安全、环境工作职责