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(新)企业“大学习、大培训、大考试”考前练习题(答案)

一、选择题（每题2分，共40分）

1.企业战略管理的首要任务是（）。

A.确定企业的使命与目标

B.进行市场调研

C.制定战略方案

D.实施战略

答案：A

解析：企业使命与目标是企业战略管理的起点，它为企业的发展指明了方向，其他各项工作都是围绕着使命与目标展开的。市场调研是为制定战略提供依据；制定战略方案是在明确使命与目标基础上进行的；实施战略则是将战略方案付诸实践。所以首要任务是确定企业的使命与目标。

2.以下哪种不属于企业的基本竞争战略（）。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

答案：D

解析：企业的基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中化战略。成本领先战略是通过降低成本来获取竞争优势；差异化战略是使产品或服务与竞争对手有显著差异；集中化战略是聚焦于特定的细分市场。而多元化战略是企业的成长战略，不属于基本竞争战略。

3.企业财务管理的目标是（）。

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.以上都对

答案：C

解析：利润最大化没有考虑资金时间价值和风险因素；股东财富最大化主要强调股东利益，可能忽视其他利益相关者。企业价值最大化综合考虑了企业长期稳定发展、各方利益关系以及风险与报酬的平衡，是更为合理的财务管理目标。

4.市场营销组合的4P策略不包括（）。

A.产品（Product）

B.价格（Price）

C.渠道（Place）

D.促销（Promote）

答案：D

解析：市场营销组合的4P策略包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion），而不是Promote，Promote是动词，Promotion是名词形式，代表促销策略。

5.员工培训的内容一般不包括（）。

A.知识培训

B.技能培训

C.态度培训

D.学历培训

答案：D

解析：员工培训主要是为了提升员工在工作中的知识、技能和态度。知识培训可以让员工了解相关业务知识；技能培训能提高员工的工作操作能力；态度培训有助于培养员工积极的工作态度。学历培训通常不属于企业员工培训的常规内容，企业更关注与工作直接相关的能力提升。

6.企业创新的核心是（）。

A.技术创新

B.管理创新

C.制度创新

D.文化创新

答案：A

解析：技术创新是企业创新的核心。技术创新可以推动产品和服务的升级换代，提高生产效率，增强企业的核心竞争力。管理创新、制度创新和文化创新都是为了更好地支持和保障技术创新的实施。

7.企业在进行市场细分时，应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可进入性

C.可盈利性

D.可对比性

答案：D

解析：市场细分应遵循可衡量性（细分市场的规模、购买力等可测量）、可进入性（企业有能力进入细分市场）和可盈利性（细分市场有足够的利润空间）原则。可对比性不是市场细分的原则。

8.下列属于企业外部环境因素的是（）。

A.企业的组织结构

B.企业的人力资源

C.政治法律环境

D.企业的财务状况

答案：C

解析：企业的组织结构、人力资源和财务状况都属于企业内部环境因素。政治法律环境是企业外部宏观环境的重要组成部分，会对企业的经营活动产生重要影响。

9.企业风险管理的第一步是（）。

A.风险识别

B.风险评估

C.风险应对

D.风险监控

答案：A

解析：企业风险管理的流程包括风险识别、风险评估、风险应对和风险监控。首先要识别出企业面临的各种风险，才能进行后续的评估、应对和监控工作。

10.以下哪种是企业的短期筹资方式（）。

A.发行股票

B.发行债券

C.商业信用

D.留存收益

答案：C

解析：发行股票和发行债券属于长期筹资方式，它们通常用于企业大规模的长期资金需求。留存收益是企业内部积累的资金，也属于长期资金来源。商业信用是企业在日常经营活动中通过赊购等方式形成的短期债务，是短期筹资方式。

11.企业绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）的核心是（）。

A.确定关键绩效指标

B.设定绩效目标

C.进行绩效评估

D.反馈绩效结果

答案：A

解析：关键绩效指标法（KPI）的核心是确定关键绩效指标。这些指标是对企业战略目标的分解，能够反映企业关键业务流程和关键成功因素。设定绩效目标是基于关键绩效指标进行的；绩效评估是对绩效目标完成情况的考核；反馈绩效结果是绩效评估后的环节。

12.企业物流管理的目标是（）。

A.降低物流成本

B.提高物流效率

C.实现物流的合理化

D.以上都是

答案：D

解析：企业物流管理的目标包括降低物流成本，以提高企业的经济效益