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厂区岗位卫生管理制度

一、总则

1.目的

为加强厂区岗位卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于厂区内所有岗位的卫生管理。

3.职责分工

各部门负责人为本部门岗位卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的岗位卫生管理工作。

各岗位员工负责本岗位区域的日常卫生清洁和维护工作。

行政部门负责对厂区岗位卫生管理工作进行监督检查和考核。

二、岗位卫生标准

1.工作区域地面

保持地面清洁，无杂物、无积水、无污渍。

定期进行清扫，每日至少清扫[X]次，遇有污染及时清扫。

地面如有破损、坑洼等情况，应及时报告并进行修复。

2.工作区域桌面及台面

桌面、台面应保持整洁，物品摆放整齐有序。

定期擦拭桌面、台面，清除灰尘、污渍，每日至少擦拭[X]次。

不得在桌面、台面上堆放与工作无关的物品。

3.设备及工具

设备及工具应保持清洁，定期进行擦拭、保养。

设备使用完毕后，应及时清理，摆放整齐。

工具使用后应归位放置，不得随意丢弃。

4.文件及资料

文件及资料应分类存放，摆放整齐。

定期清理文件及资料，对过期、无用的文件及资料进行销毁。

保持文件及资料的清洁，防止受潮、损坏。

5.门窗及玻璃

门窗应保持关闭，玻璃应清洁明亮。

定期擦拭门窗及玻璃，清除灰尘、污渍，每月至少擦拭[X]次。

检查门窗的密封性，如有损坏及时维修。

6.垃圾桶及垃圾处理

垃圾桶应配备适量，摆放位置合理。

垃圾应及时清理，不得积压，每日至少清理[X]次。

垃圾应分类存放，定期运至指定地点进行处理。

7.个人卫生

员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。

工作时应穿戴工作服、工作帽等劳动防护用品。

不得在工作区域内吸烟、饮食。

三、岗位卫生清洁流程

1.班前卫生清洁

员工在上班前[X]分钟到达工作岗位，对本岗位区域进行卫生清洁。

清洁内容包括地面清扫、桌面擦拭、设备及工具整理等。

检查卫生清洁情况，确保符合岗位卫生标准。

2.班中卫生维护

员工在工作过程中，应随时保持工作区域的卫生整洁。

及时清理工作中产生的垃圾、杂物，保持地面无积水、无污渍。

对设备及工具进行定期擦拭、保养，确保其正常运行和清洁。

3.班后卫生清洁

员工在下班前[X]分钟，对本岗位区域进行全面卫生清洁。

清洁内容包括地面清扫、桌面擦拭、设备及工具清理、文件及资料整理等。

关闭设备电源，整理好工作用品，将垃圾运至指定地点。

检查卫生清洁情况，确保工作区域干净整洁，方可离开岗位。

四、岗位卫生检查与考核

1.日常检查

行政部门每日对厂区各岗位卫生情况进行检查，填写卫生检查表。

检查内容包括岗位卫生标准的各项要求，如地面、桌面、设备、文件等的清洁情况。

对检查中发现的问题及时记录，并通知相关部门和人员进行整改。

2.定期检查

行政部门每周组织一次对厂区岗位卫生的定期检查，检查范围覆盖所有岗位。

定期检查采用评分制，按照岗位卫生标准进行打分，满分[X]分。

对检查结果进行排名，对卫生状况优秀的部门和岗位进行表扬，对卫生状况较差的部门和岗位进行通报批评。

3.考核标准

岗位卫生考核结果与员工绩效挂钩，具体考核标准如下：

月度内岗位卫生检查平均得分在[X]分及以上的，员工绩效可得满分。

月度内岗位卫生检查平均得分在[X][X]分之间的，员工绩效扣[X]分。

月度内岗位卫生检查平均得分在[X]分以下的，员工绩效扣[X]分。

连续[X]个月岗位卫生检查平均得分排名末位的部门，部门负责人绩效扣[X]分，并在部门内部进行整顿。

4.整改跟踪

对检查中发现的卫生问题，相关部门和人员应在规定时间内进行整改。

行政部门对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

对未按时整改或整改不到位的部门和人员，按照考核标准加重扣分。

五、岗位卫生培训

1.培训内容

岗位卫生管理制度，包括卫生标准、清洁流程、检查与考核等内容。

卫生清洁知识和技能，如地面清洁方法、桌面擦拭技巧、设备保养知识等。

个人卫生与职业健康的关系，以及如何预防职业病等知识。

2.培训方式

定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，培训时间为[X]小时/次。

现场实操培训，由行政部门人员或经验丰富的员工进行现场示范，指导员工进行实际操作。

发放岗位卫生宣传资料，供员工自学。

3.培训频率

新员工入职时，应进行岗位卫生培训，培训合格后方可上岗。

定期组织全体员工进行岗位