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及时更新考勤管理制度

一、总则

1.目的

为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以客观记录员工出勤情况，保障员工权益，维护公司正常运营秩序。

二、考勤管理职责

1.人力资源部门

负责制定、修订和解释本考勤管理制度。

负责监督、检查各部门考勤执行情况。

负责员工考勤数据的汇总、统计和分析。

负责根据考勤情况核算员工工资、奖金等薪酬福利。

2.各部门负责人

负责本部门员工考勤的日常管理和监督。

负责审核本部门员工的请假、调休、加班等申请，并及时提交人力资源部门。

对本部门员工的考勤情况进行定期检查和总结，确保本部门考勤工作的规范执行。

3.员工本人

应严格遵守公司考勤管理制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如实填写个人考勤记录，及时向部门负责人提交请假、调休、加班等申请。

三、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡方式进行考勤记录，员工应在规定的打卡时间内，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡时间分为上班打卡时间和下班打卡时间，具体时间以公司规定为准。

2.异常考勤记录

如因特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人说明情况，并填写《异常考勤说明表》。部门负责人应在收到说明表后的一个工作日内进行审核，并将审核结果反馈给人力资源部门。

四、工作时间

1.标准工作时间

公司实行[具体工作时间]的标准工作制度，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：[上班时间][下班时间]，中间休息[X]小时。

2.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准后执行。公司将按照相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

五、考勤规定

1.迟到

员工在规定的上班时间后打卡上班视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工在规定的下班时间前打卡下班视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。

4.请假

请假类型：请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。

请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，按照以下审批权限进行审批：

请假[X]天以内的，由部门负责人审批；

请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

请假规定：

病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规的规定执行。

事假：员工请事假应提前安排好工作，经批准后方可休假，事假期间无工资。

年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家法律法规的规定执行。年假应提前申请，经批准后方可休假。

婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等：按照国家法律法规的规定执行，员工应提前申请，经批准后方可休假。

5.调休

员工因工作需要在节假日加班的，公司将安排调休。调休应提前填写《调休申请表》，注明调休时间、调休原因等，按照请假流程进行审批。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

6.加班

加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，按照以下审批权限进行审批：

加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；

加班[X]小时以上[X]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；

加班超过[X]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

加班待遇：公司按照国家法律法规的规定，向加班员工支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照员工本人正常工作时间工资计算。

六、考勤统计与公示

1.考勤统计

人力