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员工上班奖罚管理制度

总则

目的

为了规范公司员工行为，加强公司内部管理，提高工作效率和质量，维护公司正常运营秩序，特制定本员工上班奖罚管理制度。

适用范围

本制度适用于公司全体员工。

基本原则

1.公平公正原则：对员工的奖励和处罚应基于客观事实，依据统一的标准进行，确保公平公正。

2.及时准确原则：对员工的行为应及时进行奖励或处罚，并确保信息准确无误。

3.教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，通过奖励和处罚引导员工积极工作，遵守公司规章制度。

奖励制度

奖励类型

1.通报表扬：对表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，在公司内部进行通报表扬。

2.奖金奖励：根据员工的工作表现和贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。

3.晋升奖励：对工作能力强、业绩突出的员工，给予晋升机会，以激励员工不断提升自己。

4.其他奖励：如荣誉证书、培训机会、旅游奖励等。

奖励条件

1.工作业绩突出：在工作中取得显著成绩，为公司带来较大经济效益或社会效益。

2.工作态度积极：工作认真负责，积极主动，具有较强的团队合作精神和敬业精神。

3.创新能力强：提出创新性的工作方法或建议，对提高工作效率、降低成本有明显效果。

4.为公司做出特殊贡献：如在紧急情况下表现出色，为公司挽回重大损失等。

奖励程序

1.员工申请：员工认为自己符合奖励条件的，可向所在部门提出书面申请，并详细说明申请奖励的理由和相关事迹。

2.部门审核：部门负责人对员工的申请进行审核，核实情况属实后，签署意见并报人力资源部。

3.人力资源部审查：人力资源部对部门上报的奖励申请进行审查，必要时可进行调查核实。审查通过后，提交公司管理层审批。

4.公司审批：公司管理层根据人力资源部的审查意见，对奖励申请进行审批。审批通过后，确定奖励类型和奖励内容。

5.奖励实施：人力资源部负责将公司审批通过的奖励决定通知相关部门和员工，并组织实施奖励。

处罚制度

处罚类型

1.警告：对违反公司规章制度的员工，给予口头或书面警告，提醒其注意改正。

2.罚款：根据员工的违规行为，给予一定金额的罚款处罚。

3.降职降薪：对工作表现不佳、违反公司规章制度或给公司造成较大损失的员工，给予降职降薪处理。

4.辞退：对严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或经多次教育仍不改正的员工，予以辞退。

处罚条件

1.违反公司规章制度：如迟到早退、旷工、擅自离岗、违反工作纪律等。

2.工作失误：因工作疏忽或失误，给公司造成一定损失或影响工作正常进行。

3.违反职业道德：如泄露公司机密、贪污受贿、营私舞弊等。

4.违反法律法规：员工的行为违反国家法律法规，给公司带来法律风险。

处罚程序

1.调查取证：发现员工存在违规行为后，由相关部门或人力资源部进行调查取证，收集相关证据材料。

2.通知员工：调查结束后，将违规事实和拟处罚意见通知员工，听取员工的陈述和申辩。

3.部门审核：员工所在部门负责人对拟处罚意见进行审核，签署意见后报人力资源部。

4.人力资源部审查：人力资源部对部门上报的处罚意见进行审查，必要时可进行复查。审查通过后，提交公司管理层审批。

5.公司审批：公司管理层根据人力资源部的审查意见，对处罚意见进行审批。审批通过后，确定处罚类型和处罚内容。

6.处罚实施：人力资源部负责将公司审批通过的处罚决定通知相关部门和员工，并监督处罚的执行情况。

考勤管理

工作时间

公司实行[具体工作时间]工作制，员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退。

考勤记录

1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别等]进行考勤记录。

2.员工应按时打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向所在部门负责人说明情况，并填写请假申请单。

3.部门负责人应定期对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

迟到早退处罚

1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次罚款[X]元。

2.迟到或早退在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次罚款[X]元。

3.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%。

旷工处罚

1.旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。

2.旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。

3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退。

工作纪律

遵守公司规章制度

员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。

保守公司机密

员工应严格保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密和客户信息等。

严禁在工作时间内从事与工作无关的事情

员工在工