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厂区保安奖惩管理制度

一、总则

（一）目的

为加强厂区安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安队伍整体素质，确保厂区人员和财产安全，特制定本奖惩管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于厂区内所有保安人员。

（三）基本原则

1.奖惩分明原则：对保安人员的工作表现进行客观公正的评价，做到有功必奖，有过必罚。

2.教育与惩罚相结合原则：通过奖励和惩罚，引导保安人员积极履行职责，同时对违规行为进行教育和纠正，促进其改进工作。

3.公平公正原则：在实施奖惩过程中，遵循公平、公正的原则，确保制度面前人人平等。

二、奖励

（一）奖励种类

1.通报表扬

2.奖金奖励

3.晋升

4.荣誉证书

（二）奖励条件

1.严格遵守公司各项规章制度，认真履行保安职责，一年内无任何违规违纪行为。

2.积极协助公安机关或其他相关部门侦破案件，为公司挽回重大经济损失或声誉的。

3.在安全保卫工作中表现突出，及时发现并消除重大安全隐患，避免事故发生的。

4.对公司提出合理化建议，被采纳后有效改善安全保卫工作或提高工作效率的。

5.拾金不昧，主动归还失主财物，价值较大或情节特别突出的。

6.在应对突发事件时，表现英勇，保护公司人员和财产安全的。

7.积极参加公司组织的各项培训和活动，成绩优秀的。

8.连续三个月以上考核成绩优秀的。

（三）奖励程序

1.由保安队长或其他相关负责人填写《保安人员奖励申请表》，详细说明奖励事由及相关证据。

2.将申请表提交至人事部门审核。

3.人事部门审核通过后，报公司领导审批。

4.根据公司领导审批意见，实施相应的奖励措施。通报表扬在公司内部公告；奖金奖励发放奖金；晋升按照公司晋升制度执行；荣誉证书颁发荣誉证书。

三、惩罚

（一）惩罚种类

1.警告

2.罚款

3.辞退

（二）惩罚条件

1.违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。

2.工作期间擅自离岗、脱岗，造成安全隐患的。

3.对来访人员态度恶劣，引发投诉的。

4.未认真履行保安职责，导致厂区内发生盗窃、火灾等安全事故的。

5.私自将公司物品或信息泄露给无关人员的。

6.参与赌博、酗酒等违法违纪活动的。

7.故意损坏公司财物的。

8.伪造或篡改工作记录的。

（三）惩罚程序

1.由保安队长或其他相关负责人发现保安人员违规行为后，填写《保安人员惩罚申请表》，详细说明违规事实及相关证据。

2.将申请表提交至人事部门审核。

3.人事部门审核通过后，报公司领导审批。

4.根据公司领导审批意见，实施相应的惩罚措施。警告由保安队长进行口头或书面警告；罚款按照规定金额进行罚款；辞退按照公司辞退程序办理。

四、日常行为规范

（一）仪容仪表

1.着装整齐，制服干净整洁，无污渍、破损。

2.佩戴工作牌，保持工作牌清晰、完整。

3.头发整齐，不得留长发、怪发；面容整洁，不得蓄胡须。

4.不得穿拖鞋、短裤上岗。

（二）行为举止

1.站姿端正，坐姿得体，不得弯腰驼背、东倒西歪。

2.行走时步伐整齐，不得奔跑、打闹。

3.对待来访人员要礼貌热情，主动询问，不得冷漠对待。

4.不得在工作岗位上吸烟、吃东西、玩手机等。

（三）工作纪律

1.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗。

3.认真履行职责，做好人员、车辆出入登记，对可疑人员和车辆进行盘查。

4.不得酒后上岗。

5.不得利用工作之便谋取私利。

五、岗位职责

（一）门岗职责

1.负责厂区大门的人员、车辆出入登记和检查。

2.对来访人员进行询问、核实身份，并通知被访人员确认后，方可放行。

3.对出入车辆进行检查，确保车辆手续齐全，无违禁物品。

4.维护大门秩序，禁止无关人员和车辆进入厂区。

（二）巡逻职责

1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，及时发现和处理安全隐患。

2.检查厂区内的门窗、水电设施等是否正常，发现异常情况及时报告。

3.对厂区内的可疑人员进行盘查，发现违法犯罪行为及时制止并报告公安机关。

4.做好巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况。

（三）监控室职责

1.负责监控设备的日常操作和维护，确保设备正常运行。

2.实时监控厂区内的情况，发现异常情况及时通知巡逻人员进行处理。

3.对监控资料进行保存，保存期限按照公司规定执行。

4.协助其他部门查询监控资料。

六、培训与考核

（一）培训

1.公司定期组织保安人员进行安全保卫知识、技能培训，包括法律法规、职业道德、应急处置等