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卖场员工请假管理制度

一、总则

1.目的

为规范卖场员工请假行为，确保卖场运营秩序，保障员工合法权益，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于卖场全体员工。

3.原则

请假遵循合理、必要、提前申请的原则，员工应尽量避免在工作繁忙时段请假，确保不影响卖场正常运营。

二、请假类别及定义

1.病假

员工因身体健康原因无法正常工作而申请的假期。需提供医院出具的有效病假证明。

2.事假

员工因个人事务需要处理而申请的假期。

3.年假

员工根据工作年限享受的带薪假期，用于员工休息、旅游或处理个人事务等。

4.婚假

员工结婚时可申请的假期。

5.产假

女员工生育时可申请的假期。

6.陪产假

男员工在其配偶生育时可申请的假期。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可申请的假期。

8.工伤假

员工因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。

三、请假流程

1.请假申请

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。

请假申请表需经部门负责人审批，部门负责人应根据工作情况合理安排，确保请假期间工作不受较大影响。

2.审批权限

请假1天以内（含1天），由部门负责人审批。

请假23天，由部门负责人审核后，报分管领导审批。

请假3天以上，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。

3.请假确认

员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案。

人力资源部对请假信息进行登记，并告知员工请假手续已办理完成。

四、各类请假规定

1.病假

员工请病假，应在请假当天或提前尽可能短的时间内通知部门负责人，并在病假结束后及时提交医院出具的病假证明。

病假期间，员工工资按照国家及公司相关规定执行。

连续病假超过[X]天的，需提供医院的复诊证明，以确认病情及是否需要继续休假。

2.事假

事假应提前申请，未经批准不得擅自离岗。特殊情况无法提前申请的，应在上班后第一时间向部门负责人说明情况并补办请假手续。

事假期间无工资，当月累计事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或进行其他相应处理。

3.年假

员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年假应提前与部门负责人协商安排，原则上应在当年内休完。因工作原因确实无法在当年休完的，经公司批准后可跨1个年度安排。

员工休年假期间，工资正常发放。

4.婚假

符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁）员工可增加婚假[X]天。

婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完，需提前提交结婚证明等相关材料。

婚假期间工资正常发放。

5.产假

女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。

产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

6.陪产假

男员工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。

陪产假应在配偶生育期间一次性休完，需提前提交配偶生育证明等相关材料。

陪产假期间工资正常发放。

7.丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可给予[X]天丧假。

丧假应在亲属去世后尽快申请，需提供相关证明材料。

丧假期间工资正常发放。

8.工伤假

员工因工伤需要请假，应及时报告部门负责人，并按照公司工伤处理流程进行申报。

工伤假期间工资福利待遇按照国家及公司相关规定执行。

五、请假期间的工作交接

1.员工请假前，应将手头工作整理清楚，填写《工作交接表》，详细说明工作进展、待办事项、注意事项等。

2.部门负责人应指定合适的人员接收请假员工的工作，并确保交接工作顺利进行。接收人应在《工作交接表》上签字确认。

3.请假员工在请假期间应保持电话畅通，以便及时处理与工作相关的紧急事项。如因特殊情况无法及时处理，应提前告知接收人及部门负责人，并提供替代解决方案。

六、请假逾期处理

1.员工请假到期后应按时返回工作岗位。如因特殊原因需要续假的，应提前按照请假流程申请续假，经批准后方可续假。

2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间公司将扣除相应工资，并根据公司规章制度进行进一步处理。

3.对于逾期未归且无法联系的员工，公司将按照相关法律法规及公司规