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员工公司打卡管理制度

一、总则

1.目的

为了加强公司考勤管理，规范员工考勤行为，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以实际出勤情况作为员工薪酬核算、绩效评估及晋升的重要依据。

二、打卡规定

1.打卡时间

公司实行[具体上班时间][具体下班时间]的工作制度，员工应在规定的上班时间前打卡上班，下班时间后打卡下班。

午休时间为[午休开始时间][午休结束时间]，午休期间无需打卡，但员工应确保正常出勤，不得擅自离岗。

2.打卡地点

公司在[打卡地点]设置打卡机，员工需在打卡机上进行打卡操作。如有特殊情况需在其他地点打卡，需提前向人事部门报备。

3.打卡方式

员工应使用本人指纹或面部识别进行打卡，确保打卡信息准确无误。

如因指纹磨损、面部识别困难等原因无法正常打卡，应及时向人事部门说明情况，并在[规定时间]内填写《异常打卡申请表》，经部门负责人签字确认后交人事部门备案。

4.代打卡规定

严禁员工代他人打卡或委托他人代打卡。如有违反，代打卡双方均视为旷工处理，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录

人事部门负责收集、整理和保存员工的打卡记录，并确保记录的准确性和完整性。

2.考勤统计

人事部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。

考勤统计结果将作为员工薪酬核算、绩效评估及晋升的重要依据。

3.考勤查询

员工可通过公司内部办公系统或向人事部门查询本人的考勤记录。如有疑问，应在考勤统计结果公布后的[规定时间]内提出，人事部门将进行核实并给予答复。

四、迟到、早退、旷工处理

1.迟到处理

员工迟到[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

迟到[具体时长]以上[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

迟到超过[具体时长]的，按旷工半天处理。

2.早退处理

员工早退[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。

早退[具体时长]以上[具体时长]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。

早退超过[具体时长]的，按旷工半天处理。

3.旷工处理

旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。

旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。

连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将与其解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

4.特殊情况处理

因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致员工无法按时打卡上班或下班的，员工应及时向部门负责人和人事部门说明情况，并提供相关证明材料。经核实后，可按正常出勤处理。

因工作需要，员工在非工作时间加班或出差的，应提前填写《加班申请表》或《出差申请表》，经部门负责人批准后交人事部门备案。加班或出差期间无需打卡，但应确保正常出勤。

五、请假制度

1.请假类型

病假：员工因身体不适需要请假的，应提供医院出具的病假证明。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。

年假：员工根据公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。

婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[具体天数]的婚假。

产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[具体天数]的产假。

陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受[具体天数]的陪产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具体天数]的丧假。

2.请假流程

员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并按照以下流程审批：

请假[具体时长]以内的，由部门负责人审批。

请假[具体时长]以上[具体时长]以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批。

请假超过[具体时长]的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。

员工请假获批后，应将《请假申请表》交人事部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

3.请假期间的考勤处理

病假期间，员工工资按照国家相关规定发放。

事假期间，员工无工资。

年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按照正常出勤发放。

六、加班管理

1.加班定义

加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间的行为。

2.加班申请

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班内容、加班原因等信息，并按照以下流程审批：

加班[具体时长]以内的，由部门负责人审批。

加班[具体时长]以上[具体时长]以内的，由部门负责人