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员工亲属关系管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司员工亲属关系管理，确保公司各项工作的公正、公平、有序开展，避免因亲属关系可能产生的利益冲突和管理问题，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司全体员工及与员工存在亲属关系的人员。

（三）基本原则

1.公正公平原则

在涉及员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬福利等方面，严格按照公司既定的标准和程序进行，不因亲属关系而给予特殊待遇或歧视。

2.回避原则

对于可能因亲属关系影响工作公正性的岗位和工作环节，相关人员应主动回避，确保工作的客观性和独立性。

3.信息透明原则

员工有义务如实申报与其他员工的亲属关系，公司在管理过程中应保持信息的公开透明，接受员工监督。

二、亲属关系定义

本制度所指亲属关系包括但不限于以下几类：

1.配偶关系；

2.直系血亲关系，即父母、子女、祖父母、孙子女等；

3.三代以内旁系血亲关系，如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹等；

4.近姻亲关系，即配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶等。

三、招聘与录用

（一）亲属关系申报

1.应聘人员在填写求职申请表时，应如实填写与公司现有员工的亲属关系。如有隐瞒，一经发现，公司有权取消其应聘资格。

2.对于已确定录用意向的人员，在办理入职手续前，需再次书面申报亲属关系情况。

（二）回避