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HR日常工作精选案例合集二（十五）

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七月每日精华案例汇总错误！未定义书签

7月01日案例学习4

案例一：员工因被违法调岗而旷工，企业解除劳动合同合法？4

案例二：单位拒发经济补偿员工可以突破竞业限制？5

案例三：支付欠薪协我达成未履行申请仲裁获支持？6

案例四：老板拖欠工资，员工额外要求支付“两金”，合理吗？7

7月04日案例学习7

案例一：申请人是劳动者才适用“一裁终局”？7

案例二：职工档案你不能忽视的权益？8

案例三：员工被检查出患有岗位禁忌症，公司能否让其调岗？9

案例四：半年前请辞半年后被解雇构成违法解除？10

7月05日案例学习11

案例一：核薪表因不具备合同必备要件而未被视为劳动合同？11

案例二：解约后仍工年可索未签劳动合同赔偿？12

案例三：终止合同时员工正好生病，应怎么办？12

案例四：不定时工作制下考勤管理的案例一则？13

7月06日案例学习15

案例一：单位能否与强制戒毒人员解除劳动合同？15

案例二：隔离观察期间的工资支付需分类处理？15

案例三：合同期满没续签未必要付补偿金？16

案例四：暑期实习迎高峰权益维护知多少？17

7月07日案例学习18

案例一：泄露自己或打听他人薪资信息，公司能否予以开除？18

案例二：单位已将工资提存，员工能否要求加倍清偿？19

案例三：职工受伤组长被罚合理吗？20

案例四：因增设总监而被动降职，算不算调岗？21

7月08日案例学习21

案例一：单位间的涉劳动争议不适用仲裁前置？21

案例二：承担用工主为责任并非等同存在劳动关系？22

案例三：回家时间延长3小时合情理就属于上下班时间？23

案例四：交通事故获赔后仍有权领取丧葬补助？？23

7月11日案例学习24

案例一：涉密职工辞职企业有权设置脱密期？24

案例二：女职工的岗位性如何界定？25

案例三：单位迁址三公里职工拒同迁高职主张经济补偿被驳？26

案例四：漏缴个税无法摇号员工诉单位？26

7月12日案例学习27

案例一：单位称员工代签合同但无证据，被判支付二倍工资？27

案例二：车祸至工伤可申请基金先行支付？28

案例三：因档案问题克扣工资合法吗？28

案例四：本单位内的劳务派遣无效？29

7月13日案例学习30

案例一：员工辞职有规矩应提前30天书面通知单位？30

案例二：员工夜班后在宿舍猝死是否属于工亡？30

案例三：高温补贴企业岂能想不发就不发？31

案例四：发包方将工程发包给自然人其雇佣的员工与发包方，是否存在劳动关系？31

7月14日案例学习32

案例一：兼职员工因公受伤，那个单位应负赔偿责任？32

案例二：超时效诉请养老保险待遇法律认识错误是正当理由吗？33

案例三；非法定部门鉴定工伤无效？34

案例四：员工拒绝签字是否影响规章制度效力？35

7月15日案例学习36

案例一：工伤职工未签劳动合同能否主张二倍工资？36

案例二：非正式员工难道就没有高温补贴？37

案例三：员工短信请假无回复视为旷工被开除？37

案例四：刚上班14天遇车祸按工资主张误工费被驳回？38

7月18日案例学习39

案例一：2016辞退临时工要补偿吗？39

案例二：非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否为工亡？40

案例三：补签劳动合同的效力？41

案例四：早或晚申请劳动能力鉴定有差异吗？41

7月19日案例学习42

案例一：员工在企业不同分店之间调转，工龄如何计算？42

案例二：灵活应用“无过失性辞退”的两种方式？43

案例三：下班