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招聘原则与面试评价原则
一、招聘原则：
1、构造原则:为应对社会转型与价值观多元化的外部形势,在企业/业务单元/部门中推进形成人员构造比例为老：中:青＝1:1：1。
２、职位原则:营销类职位潜力优先,技术类职位稳定优先，专业行政类职位稳定与潜力并重；
3、操作原则：公平、公正、择优录取，不拘一格;
4、用人原则:人岗匹配；价值观比能力更重要；
注：根据出生年月，“老”指1970年前出生的人员，“中”指1９７0-19８5年之间出生的人员,“青”指１98５年后出生的人员。
二、面试评价思绪
１、以稳定性和发展潜力为维度,建立应聘人员评估计度表。稳定性以年龄和婚育状况为评价原则,发展潜力以年龄和学
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