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企业招聘渠道的效能评估与优化策略研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.1人才竞争环境分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.2招聘渠道重要性凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2.3现有研究不足之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1核心研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2主要研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.1采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4.2具体技术实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
企业招聘渠道效能评估理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1招聘渠道相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1招聘渠道定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.2关键绩效指标解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.2效能评估相关理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2.1成本效益分析理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.2投资回报率评估模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.3品牌人才吸引力理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3人力资源管理与招聘理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1人力资源规划对接．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2人才选拔与配置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
企业常用招聘渠道分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1内部推荐渠道运作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1.1员工推荐流程与激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.2内部推荐优势与局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.2线上网络招聘平台应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.2.1垂直招聘网站与综合平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2.2社交媒体招聘与人才挖掘．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.3校园招聘与实习生项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.3.1毕业生招聘活动组织．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.3.2培养储备人才体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.4猎头服务与专业人才寻访．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.4.1猎头机构选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.4.2
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