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授课教师：李子彬中华人民共和国劳动法

目录CONTENTS一劳动安全卫生的基本要求二国家对女职工的特殊性劳动保护三国家对未成年工的特殊性劳动保护四劳动安全卫生监督检查的规定五劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关

前言《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。

一劳动安全卫生的基本要求

劳动者的权利（一）一、劳动安全卫生的基本要求第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十六条第二款劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动者的义务：

一是完成劳动任务二是提高职业技能三是执行劳动卫生规程四是遵守劳动纪律和职业道德五是从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。一、劳动安全卫生的基本要求劳动者的义务（二）

用人单位的劳动安全卫生义务（三）一、劳动安全卫生的基本要求用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。劳动卫生设施必须符合国家规定的标准。提供劳动安全卫生条件，卫生用品。一二三

二国家对女职工的特殊性劳动保护

二、国家对女职工的特殊性劳动保护一是禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是不得安排女职工在哺乳未满一周岁的儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育享受不少于九十天的产假。

三国家对未成年工的特殊性劳动保护

三、国家对未成年工的特殊性劳动保护未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

四劳动安全卫生监督检查的规定

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。劳动行政部门的监督检查（一）四、劳动安全卫生监督检查的规定

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。有关部门的监督（二）四、劳动安全卫生监督检查的规定

八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。工会的监督（三）四、劳动安全卫生监督检查的规定

五劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关

1998年，国家经济贸易委员会2003年，国家安全监督管理局2005年，国家安全监督管理总局2018年，应急部劳动安全卫生监督管理体制的改革（一）五、劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关

安全监督管理部门，安全生产劳动行政部门，劳动安全卫生行政部门，劳动卫生劳动安全卫生监管和行政执法机关（二）五、劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关

巩固提升1.根据《劳动法》规定,劳动安全卫生设施必须符合()。A.国家规定的要求B.企业规定的要求C.劳动者安全需要D.方便使用的需要√

巩固提升2.根据《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的()必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。A.防护措施