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市场周刊
核心岗位胜任力模型下高职院校人力资源培养路径分析
喻静
[成都工贸职业技术学院(成都市技师学院)ꎬ四川成都６１１７３０]
摘要:高职院校作为培养高素质技术技能人才的重要基地ꎬ其人才培养质量事关国家产业发展和社会进步ꎮ文章在分析
高职人才培养与岗位胜任力关系的基础上ꎬ提出了一种基于核心岗位胜任力的高职人力资源培养模型框架ꎬ并构建了基于核心
岗位胜任力的人才培养质量评价指标体系ꎬ为高职教育持续优化、适应产业升级要求提供了理论基础和实践路径ꎮ
关键词:高职人才培养ꎻ核心岗位胜任力模型ꎻ质量评价体系
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中图分类号:Ｇ７１８.５文献标识码:Ａ文章编号:１００８４４２８(２０２５)１１０１６００４
Ａｎａｌｙｓｉｓｏｎｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｔｒａｉｎｉｎｇｐａｔｈｓｉｎｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｃｏｌｌｅｇｅｓｕｎｄｅｒ
ｔｈｅｃｏｒｅｊｏｂｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌ
ＹｕＪｉｎｇ
[ＣｈｅｎｇｄｕＩｎｄｕｓｔｒｙ＆ＴｒａｄｅＣｏｌｌｅｇｅ(ＣｈｅｎｇｄｕＴｅｃｈｎｉｃｉａｎＣｏｌｌｅｇｅ)ꎬＣｈｅｎｇｄｕꎬＳｉｃｈｕａｎꎬ６１１７３０]
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ｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎｉｎｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｅｄｕｃａｔｉｏｎａｎｄｊｏｂｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙꎬｔｈｉｓｐａｐｅｒｐｒｏｐｏｓｅｓａｆｒａｍｅｗｏｒｋｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｍｏｄｅｌｉｎ
ｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｅｄｕｃａｔｉｏｎｂａｓｅｄｏｎｃｏｒｅｊｏｂｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙꎬａｎｄｃｏｎｓｔｒｕｃｔｓａｎｅｖａｌｕａｔｉｏｎｉｎｄｅｘｓｙｓｔｅｍｆｏｒｔａｌｅｎｔｃｕｌｔｉｖａｔｉｏｎｑｕａｌｉｔｙｂａｓｅｄｏｎ
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ａｄａｐｔａｔｉｏｎｔｏｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｕｐｇｒａｄｉｎｇｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓ.
Ｋｅｙｗｏｒｄｓ:ｈｉｇｈｅｒｖｏｃａｔｉｏｎａｌｔａｌｅｎｔｔｒａｉｎｉｎｇꎻｃｏｒｅｊｏｂｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙｍｏｄｅｌꎻｑｕａｌｉｔｙｅｖａｌｕａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍ
０引言１高职人才培养与核心岗位胜任力的关系
当前ꎬ我国正处在新一轮产业变革和经济转型在高职教育中ꎬ人才培养与核心岗位胜任力之
升级的关键时期ꎬ新兴产业的蓬勃发展和传统制造间存在密切的关系ꎬ这种关系直接影响学生的就业
质量和职业发展前景ꎮ核心岗位胜任力
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