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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟119有答案.pdfVIP

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  • 2025-06-15 发布于江苏
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经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟119有答案.pdf

    经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟119

    一、单项选择题

    (每题的备选项中，只有1个最符合题意)

    1.在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这

    个人的其他特点和品质，这种现象称为______。

    A.投射作用

    B.刻板印象

    C.晕轮效应

    D.第一印象

    答案：C

    [解答]本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他

    的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。

    2.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的

    过程称为______。

    A.绩效计划

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