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拖欠工资承诺书范文

为维护员工的合法权益，保障员工工资的按时足额发放，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本单位郑重作出如下无拖欠工资承诺：

一、承诺主体与基本信息

本承诺书由[单位全称]（以下简称“本单位”）作出。本单位统一社会信用代码为[具体代码]，法定代表人姓名为[法定代表人姓名]，联系电话为[电话号码]，单位地址位于[详细地址]。本单位主要从事[单位主要业务范围]等业务，目前在职员工人数为[X]人。

二、工资支付制度承诺

（一）工资支付标准明确

本单位严格按照国家法律法规和劳动合同的约定，确定员工的工资支付标准。对于不同岗位的员工，根据其工作内容、工作强度、技能要求等因素，制定合理的工资结构和标准。基本工资不低于当地最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到保障。同时，对于加班工资、奖金、津贴等其他工资组成部分，也按照相关规定和单位制度进行明确计算和支付。

例如，对于普通生产岗位的员工，基本工资按照当地最低工资标准上浮[X]%确定，为[具体金额]元/月。员工在法定工作日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；在法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。对于销售岗位的员工，除基本工资外，还根据其销售业绩发放提成奖金，提成比例根据不同的销售产品和销售额度进行分级确定。

（二）工资支付周期确定

本单位以货币形式按月支付员工工资，工资支付周期为自然月，即每月1日至最后一日为一个工资支付周期。每月[具体支付日期]前，将上一工资支付周期的工资足额支付到员工本人的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

例如，本单位1月份的工资，将在2月[具体支付日期]前支付到员工账户。如果2月[具体支付日期]为周六，则在2月[提前的工作日日期]支付工资。

（三）工资支付记录保存

本单位建立健全工资支付台账，如实记录支付单位、支付时间、支付对象姓名、支付对象身份证号码、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签字等内容。工资支付台账至少保存两年以上备查。同时，本单位通过内部信息系统和书面记录相结合的方式，对工资支付情况进行详细记录和管理，确保工资支付信息的完整性和准确性。

三、资金保障承诺

（一）资金预算安排

本单位在每年年初制定年度资金预算计划时，将员工工资支付作为重要的资金支出项目进行优先安排。根据员工人数、工资标准、工资增长预期等因素，合理预估全年的工资支出总额，并预留足够的资金用于支付员工工资。同时，将工资支出纳入月度资金预算管理，每月对工资支付资金进行专项核算和监控，确保资金的充足和稳定。

例如，本单位在制定[具体年份]年度资金预算时，预计全年员工工资支出总额为[X]万元。每月按照工资支付计划，提前将相应的资金划拨到工资专用账户，确保工资按时足额发放。

（二）应急资金储备

为应对可能出现的突发情况导致资金周转困难，本单位建立了应急资金储备机制。设立专门的应急资金账户，储备不低于[X]个月员工工资总额的应急资金。应急资金来源包括企业自有资金、银行贷款额度预留等。当出现资金周转困难时，优先动用应急资金保障员工工资的支付。

例如，本单位目前应急资金账户储备资金为[X]万元，能够满足[X]个月的员工工资支付需求。如果遇到市场波动、客户付款延迟等情况导致资金周转困难，将立即启动应急资金保障员工工资按时发放。

（三）资金监管措施

本单位加强对资金使用的监管，确保资金专款专用，不得将用于支付员工工资的资金挪作他用。财务部门定期对资金使用情况进行审计和检查，建立资金使用预警机制。当资金余额低于一定水平时，及时采取措施增加资金储备或调整资金使用计划。同时，接受员工和工会的监督，定期向员工公布资金使用和工资支付情况。

例如，财务部门每月对工资专用账户的资金收支情况进行审计，确保资金用于员工工资支付。当工资专用账户资金余额低于[X]万元时，立即启动资金预警机制，采取加快应收账款回收、申请短期贷款等措施增加资金储备。

四、内部管理承诺

（一）劳动合同签订

本单位自用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。劳动合同文本由本单位和员工各执一份。对于新入职员工，在办理入职手续时，及时签订劳动合同，并在合同签订后向员工进行详细的合同条款解释，确保员工清楚了解自己的权益和义务。

例如，新员工[员工姓名]于[入职日期]入职本单位，人力资源部门在[签订日期]与该员工签订