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机会目标梦想行动第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*您是官二代||富二代么?如果回答”是”,那么您可以不用上这门课了。如果您旷课了，那么我就当您是官二代||富二代。第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*我们不是官二代||富二代别人都是在拼爹，拼的是两代人，咱们只能拼自己，只能跟人拼步伐。----“晓风科科”/html/2013-03/20/nw.D110000zgqnb1-12.htm第3页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*为什么贫穷?/cover/0/0g5fapdib8gz634/d0012ho4fkz.html你必须得上大学，但是……/content/88435第4页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*我们的机会在哪里?近40年来严苛的计划生育政策给我们带来机会近30年来封建的官僚选拔机制给我们带来机会官二代、富二代给我们带来机会我们自己优良性格带来的机会认真负责的家长、老师给我们带来的机会社会发展给我们带来的机会竞争对手的缺点或劣势就是我们的机会我们自己的优点或长处就是我们的机会第5页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*网络专业学生的专业机会在哪里?C程序员(第1学期)C++程序员(第2学期)算法设计师(第3学期)数据库管理员(第4学期)Web开发工程师(第5学期)网站管理工程师(第5学期)Java开发工程师(第5学期)网络管理员(第5-6学期)网络工程师(第5-6学期)网络规划设计师/架构师(第6学期)网络优化师(第6学期)网络安全工程师(第6学期)网络编程工程师(第6学期)第6页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*作为IT专业的学生，

你的专业技能离它的买家有多远?一家IT公司，其部门的构成一般是这样的：有开发部、测试部(质检部)、市场部、人力资源部等。每个部门，每个岗位对人的要求都不同。你在学校里很得意的那些毕业设计，那些一个人从头干到尾的小小项目，值得表扬半秒钟。但在真正的专业人员面前，嘴上不说，心里就当是南瓜，不折不扣的南瓜！若如此,我们IT类专业学生是不是就是没出路了呢?第7页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*什么被看重?一般公司看重不外乎两点：【1】看中你自己都可能不知道的潜能。【2】新人是白纸，就算重头开始，也比较好塑造和管理；新人就是看你的可塑性。其他没啥。稍微要求高一点的，会看你整个人的基本素质：表达能力、动手能力、做事的态度，你的视野在哪一个层次，目前，可以从哪里开始。专业？会要求一些，但是，基本上是看你有没有基本的概念。如果你认为就学校里学的那些可以随便得A的课程就行了。那么你就是傻子。专业，学起来其实是比较快的。如果你跟着好的师傅实际干上半年，抵得过你在大学所学的专业课的总和。第8页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*定位自己----找到自己的卖点在一个公司里面，经常的工作就是完成项目。项目组是各式各样的人，有些人擅长做人际关系，善于跟人沟通。有些人善于出谋划策，做分析和设计。有些人喜欢编码，具体做技术。细心的人做测试，做设计的人比较唯美。而领导一般比较全面，经验比较丰富。每个人各得其所，各司其责。在这样的团队里面，有竞争关系，但更多的是合作，而且必须合作、协同。你怎么跟外部交流，怎么把外部的意见和需求，转化到内部。内部的流程如何走，每个环节如何实施和控制。这是一个系统运行的过程。需要综合的能力的协调和判断。很多问题，并不是很明显就摆在哪里的，它需要你发现它。一个团队，需要去考察，去发现问题，确立问题的关键元素，然后，开始讨论、思考，找出解决方案。很多时候，没有什么正确的答案，也没有说哪本书上有，就可以直接搬过来用的。市场不同，定位不同，产品和服务的形式不同。甚至组织的人的特质，会决定到每个内部的环节和偏好上，都有明显的差异。但最重要的是，你能交付结果。第9页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*THISISIT,JUSTDOIT.THISISIT.--------MichaelJacksonJUSTDOIT!------第10页，共31页，星期日，2025年，2月5日就业指导》*对于三十岁以后的人来说，十年八年不过是指缝间的事,而对于年轻人而言，三年五年就可以是一生一世。----张爱玲人生三大遗憾