- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
试用期公司解除劳动合同协议
本协议由以下双方于【】年【】月【】日签订:
甲方(用人单位):
名称:【公司全称】
法定代表人:【姓名】
地址:【公司注册地址】
联系方式:【电话/邮箱】
统一社会信用代码:【代码】
乙方(劳动者):
姓名:【姓名】
身份证号:【号码】
联系地址:【常住地址】
联系方式:【电话/邮箱】
鉴于乙方自【】年【】月【】日起进入甲方公司工作,双方签订了《劳动合同》,约定试用期自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。现因【具体原因,如不符合录用条件/双方协商一致等】,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,经双方友好协商,就试用期内解除劳动合同事宜达成如下协议:
一、劳动合同解除依据及原因
1.解除依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【双方协商一致解除】、第三十九条【劳动者过错解除】等相关规定,结合双方实际情况,甲方与乙方协商一致,或因乙方在试用期内存在不符合录用条件等法定情形,双方决定解除劳动合同。
2.具体原因
(1)若因不符合录用条件解除,甲方需明确乙方不符合录用条件的具体表现,例如:在【具体工作任务或考核项目】中,未达到甲方在招聘时公布的【具体标准或要求】,如工作业绩未完成【具体指标】、未通过【特定技能考核】等;乙方在工作过程中,未遵守甲方的【规章制度名称】,出现【具体违规行为】,严重影响工作秩序或损害甲方利益。
(2)若因双方协商一致解除,需注明双方经平等协商,均同意在试用期内提前解除劳动合同,不存在任何一方胁迫或欺诈的情形。
二、劳动合同解除时间
双方确认,本协议生效之日即为双方劳动合同解除之日,即【】年【】月【】日。自该日起,双方之间的劳动关系终止,乙方不再享有甲方公司员工的任何权利,也无需履行甲方公司员工的任何义务。
三、工作交接
1.交接内容
乙方应在本协议签订后【】个工作日内,完成工作交接手续。交接内容包括但不限于:
(1)未完成工作任务的详细说明及进度情况;
(2)持有的甲方公司文件、资料、办公用品、设备等物品;
(3)业务往来客户信息、合同、协议及相关资料;
(4)甲方公司授予的各类权限、账号及密码等。
2.交接流程
乙方应将上述交接内容整理成清单,经双方签字确认后,移交给甲方指定的接收人员【姓名及职务】。甲方接收人员应在接收后【】个工作日内对交接内容进行核查,若发现问题,应及时通知乙方补充或更正。
3.交接完成确认
当甲方接收人员确认所有交接内容均已完整、准确交接,且无遗留问题后,向乙方出具书面的《工作交接完成确认书》,该确认书一式两份,双方各执一份。
四、薪资结算与经济补偿
1.薪资结算
甲方应在劳动合同解除之日起【】个工作日内,向乙方支付试用期内的工资。工资计算方式为:乙方试用期月工资为【】元,实际工作天数为【】天,应发工资=月工资÷【当月应计薪天数】×实际工作天数。工资支付方式为【银行转账/现金支付】,支付至乙方指定的银行账户:【开户银行名称、账户名称、账号】。
2.经济补偿
(1)若因乙方不符合录用条件或存在过错导致劳动合同解除,甲方无需向乙方支付经济补偿。
(2)若因双方协商一致解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿金额为【】元,甲方应在乙方完成工作交接且收到乙方开具的收款凭证后【】个工作日内,将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
3.其他费用结算
除上述薪资和经济补偿外,若乙方在试用期内存在应向甲方支付的费用,如借款、赔偿金等,乙方应在本协议签订后【】个工作日内,将相关费用支付至甲方指定的银行账户。若乙方未按时支付,甲方有权从应支付给乙方的薪资或经济补偿中直接扣除。
五、社会保险与住房公积金
1.社会保险
甲方应按照国家及地方相关规定,为乙方缴纳至劳动合同解除当月的社会保险费用。自劳动合同解除次月起,甲方不再为乙方缴纳社会保险,乙方的社会保险关系自行转出。若因乙方未及时办理社会保险关系转出手续,导致甲方多缴纳社会保险费用的,乙方应在接到甲方通知后【】个工作日内,将多缴纳的费用退还甲方。
2.住房公积金
甲方应按照国家及地方相关规定,为乙方缴纳至劳动合同解除当月的住房公积金。自劳动合同解除次月起,甲方不再为乙方缴纳住房公积金,乙方的住房公积金账户将按照相关规定进行封存或转移。乙方应配合甲方办理住房公积金转移手续,若因乙方原因导致无法正常转移,由此产生的一切后果由乙方自行承担。
六、保密与竞业限制
1.保密义务
乙方在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等所有保密信息,乙方应在劳动合同解除后继续承担保密义务,保密期限为【】年。未经甲方书面同意,乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息,否则乙方应向甲方支付违约金【】元,并赔偿甲方因此
您可能关注的文档
最近下载
- 苏教版六年级上册数学第1单元《长方体和正方体》单元测试卷(共10套).pdf VIP
- 30题计划合同管理岗位常见面试问题含HR问题考察点及参考回答.pdf VIP
- 人体穴位大全及穴位按摩保健方法(动画图解).doc VIP
- 标准集合图集S161.pdf VIP
- 漏肩风.ppt VIP
- 朔黄铁路地质选线.ppt VIP
- 2023-2024学年北京西城区十五中高一(上)期中英语试题及答案.docx VIP
- 2025年职业教育信息化标杆校任务书 .pdf VIP
- 2025年七年级语文上册第一单元写作实践指导及范文.docx VIP
- JTGT F30-2014 公路水泥混凝土路面施工技术细则.docx VIP
文档评论(0)