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股权激励在A企业管理中的应用及影响

摘要

随着经济的发展，中国特色社会主义建设进入新时代，企业留人问题成为企业发展的关键性问题，这也进一步的推进了企业激励人才手段的不断创新。股权激励就是对人才进行激励的主要手段，主要是为了能够勉励和留住核心人力资源而实施的长效机制，同时也是当前对员工进行激励非常普遍的方式。股权激励是经过一些附加条件给员工部分股东权利，让其具有主人翁精神，进而与企业休戚与共，不仅如此，还能够使得员工和企业共同的获得发展，从而实现企业的稳定。不过这并不意味着股权激励就等同于福利的发放，而是一系列的制度。股权激励制度既有优点，也存在弊端，不仅需要企业在实施的时候遵循其客观