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学院合同用工管理暂行办法

为规范合同用工管理，保障劳动者合法权益，根据国

家相关法律法规和政策规定，结合学校实际，制定本办法。

第一条本办法适用于学校在聘合同用工人员。

第二条合同用工岗位设置原则：

（一）总量控制

学校现有合同用工岗位总数只减不增，用工单位不得

突破现有岗位用工。

（二）事岗相宜

合同用工岗位的工作量必须饱满，用工单位的工作任

务削减或取消后，应相应核减合同用工岗位。

第三条合同用工全面推行劳务派遣制度。学校与具有

相应资质的劳务派遣公司签订劳务派遣协议；劳务派遣公

司与合同用工人员签订劳动合同或劳务合同，并派遣到我

校合同用工岗位从事相关工作。

（一）劳动合同聘期两年，合同期满，即行终止。用

工单位认为需要续签劳动合同的，应在合同期满前2个月

向人事处提出申请，报校长办公会审定，由劳务派遣公司

与拟聘人员续签劳动合同。

（二）合同用工人员达到国家法定退休年龄，劳动合

同即行终止。确因工作需要，对于具有一定技术、技能要

求的岗位，用工单位应提前3个月向人事处提出申请，报

校长办公会审定，由劳务派遣公司与拟聘人员签订劳务合

同。劳务合同聘期一年，连续聘用不得超过5年。

第四条合同用工人员的劳动报酬根据合同约定,不低于

xx市最低工资标准。

第五条合同用工人员的社会保险由劳务派遣公司按

xx市有关规定办理，其中单位缴纳部分由学校按协议约定

支付给劳务派遣公司，个人缴纳部分从其工资中代扣代缴。

第六条合同用工实行学校统一管理、用工单位分级负

责的管理体制，用工单位具体负责落实合同用工的日常管

理工作，制定具体管理制度，建立岗位责任制，严格考勤

管理，提升服务质量。

第七条用工单位参照学校相关办法对合同用工进行年

度考核和聘期考核，考核办法和标准由用工单位根据本部

门岗位特点制定并组织实施，年度考核结果应在每年3月

底前报送人事处，聘期考核结果将作为续聘的重要依据。

第八条未经学校批准，用工单位不得擅自用工。因违

规用工所产生的劳动纠纷，由用工单位自行解决并追究主

要负责人的责任。

第九条高层次人才配偶安置按照学校引进与稳定人才

有关政策执行。

第十条本办法自印发之日起施行，未尽事宜按国家有

关法律法规执行。

第十一条本办法由人事处负责解释。