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广西南宁市江南区劳动保障管理中心招考聘用外聘工作人员冲刺题

一、选择题（每题2分，共20分）

A.监督企业遵守劳动法律法规

B.负责劳动争议调解

C.管理企业招聘广告

D.组织职业技能培训

2.劳动合同应当具备哪些法定条款？

A.工作内容、工作地点、工作时间

B.劳动报酬、社会保险、劳动保护

C.合同期限、违约责任、解除条件

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

4.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？

A.劳动者代表、用人单位代表、劳动保障部门代表

B.法律专家、行业专家、劳动保障部门代表

C.劳动者代表、用人单位代表、法律专家

A.行政处罚

B.行政强制

C.行政调解

D.刑事处罚

6.劳动合同法规定，试用期最长不得超过多少个月？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

A.自由选择职业

B.获取劳动报酬

C.参加社会保险

D.指派工作任务

8.劳动争议仲裁的申请时效是多久？

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

A.办理社会保险登记

B.组织职业技能培训

C.调查企业工资支付情况

D.管理企业招聘广告

10.劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付多少倍的赔偿金？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动保障管理中心负责监督企业遵守劳动法律法规。（）

2.劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间等法定条款。（）

3.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表、劳动保障部门代表组成。（）

5.劳动保障管理中心的执法手段包括行政处罚、行政强制、行政调解和刑事处罚。（）

6.劳动合同法规定，试用期最长不得超过3个月。（）

7.劳动者的权利包括自由选择职业、获取劳动报酬、参加社会保险和指派工作任务。（）

8.劳动争议仲裁的申请时效是90天。（）

9.劳动保障管理中心的日常工作包括办理社会保险登记、组织职业技能培训、调查企业工资支付情况和管理企业招聘广告。（）

10.劳动合同法规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当向劳动者支付2倍的赔偿金。（）

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动保障管理中心的职责。

2.简述劳动合同法中关于试用期的规定。

3.简述劳动者的权利和义务。

四、论述题（20分）

论述劳动保障管理中心在维护劳动者权益方面的重要作用。

五、案例分析题（20分）

某公司员工小王在试用期内，公司以不符合录用条件为由解除了劳动合同。小王不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析小王是否有权申请仲裁，并说明理由。

一、选择题答案

1.D

2.D

3.D

4.A

5.D

6.D

7.D

8.B

9.A

10.C

二、判断题答案

1.正确

2.错误

3.正确

4.错误

5.正确

6.错误

7.错误

8.正确

9.正确

10.错误

三、简答题答案

1.劳动保障管理中心的职责包括：监督企业遵守劳动法律法规、负责劳动争议调解、组织职业技能培训、管理企业招聘广告等。

2.劳动合同法规定，试用期最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者和用人单位都有权依法解除劳动合同，但应当提前通知对方。

3.劳动者的权利包括：自由选择职业、获取劳动报酬、参加社会保险、享受劳动保护等。劳动者的义务包括：遵守劳动纪律、完成劳动任务、保守企业商业秘密等。

四、论述题答案

五、案例分析题答案

小王有权申请仲裁。根据劳动合同法规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前通知劳动者，并说明理由。如果用人单位不能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

1.劳动保障管理中心的职责：监督企业遵守劳动法律法规、负责劳动争议调解、组织职业技能培训、管理企业招聘广告等。

2.劳动合同法：劳动合同的法定条款、试用期的规定、劳动者的权利和义务等。

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会的组成、申请时效、仲裁程序等。

5.劳动者的权益保护：劳动者的权利和义务、用人单位的义务、劳动争议解决途径等。

各题型所考察学生的知识点详解及示例：

1.选择题：考察学生对劳动保障管理中心的职责、劳动合同法、社会保险等基本知识的掌握程度。例如，选择题第1题考察学生对劳动保障管理中心职责的理解。

2.判断题：考察学生对劳动保障管理中心的执法手段、劳动合同法、劳动者的权利和义务等知识的判断能力。例如，判断题第1题考察学