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(2025年)国有企业领导干部个人问题清单及整改措施(答案)

国有企业领导干部个人问题清单及整改措施测试题

一、选择题（每题5分，共50分）

1.以下哪项不属于国有企业领导干部在作风建设方面可能存在的问题（）

A.形式主义，工作只重表面不重实效

B.官僚主义，脱离群众，决策不接地气

C.勇于创新，积极推动企业变革

D.享乐主义，贪图安逸，缺乏艰苦奋斗精神

答案：C

解析：勇于创新，积极推动企业变革是国有企业领导干部应具备的积极品质，不属于作风建设方面的问题。而形式主义、官僚主义和享乐主义都是作风建设中常见的不良表现。

2.在企业决策过程中，领导干部不听取班子成员和员工意见，独断专行，这违反了（）

A.民主集中制原则

B.经济效益原则

C.市场导向原则

D.风险防控原则

答案：A

解析：民主集中制强调在决策过程中要充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，然后进行集中决策。领导干部不听取他人意见独断专行，违背了民主集中制原则。经济效益原则主要关注企业的经济收益；市场导向原则侧重于根据市场需求进行决策；风险防控原则重点在于防范企业面临的各种风险，均与题干描述不符。

3.某国有企业领导干部在工作中经常迟到早退，对工作任务敷衍了事，这反映出他（）

A.廉洁自律方面存在问题

B.工作纪律方面存在问题

C.团队协作方面存在问题

D.战略规划方面存在问题

答案：B

解析：迟到早退、敷衍工作任务主要体现了该领导干部在工作纪律方面的松弛，没有遵守企业的工作时间和工作要求。廉洁自律主要涉及是否存在贪污受贿等经济方面的违规行为；团队协作问题通常表现为与团队成员之间的合作不顺畅；战略规划问题则侧重于对企业长远发展的规划和决策，均与题干所描述的现象不相关。

4.国有企业领导干部在选拔任用干部时，任人唯亲，这违背了干部选拔任用的（）原则。

A.德才兼备、以德为先

B.五湖四海、任人唯贤

C.注重实绩、群众公认

D.民主、公开、竞争、择优

答案：B

解析：“五湖四海、任人唯贤”要求在干部选拔任用过程中，要从各个方面选拔人才，而不是只考虑与自己关系亲近的人。任人唯亲明显违背了这一原则。德才兼备、以德为先强调干部应具备良好的品德和才能；注重实绩、群众公认侧重于干部的工作成绩和群众认可度；民主、公开、竞争、择优强调选拔过程的民主性、公开性和竞争性，均不符合任人唯亲这一行为所违背的原则。

5.领导干部对企业安全生产工作重视不够，导致发生重大安全事故，这属于（）方面的问题。

A.社会责任履行

B.市场竞争策略

C.企业战略规划

D.财务管理

答案：A

解析：企业安全生产是企业履行社会责任的重要方面，领导干部对安全生产工作重视不够导致事故发生，说明在社会责任履行方面存在严重问题。市场竞争策略主要涉及企业在市场中的竞争手段和方法；企业战略规划关注企业的长远发展方向和目标；财务管理主要涉及企业的资金管理和财务决策，均与安全生产问题无关。

6.以下哪种行为属于国有企业领导干部廉洁自律方面的违规行为（）

A.接受供应商的礼品卡

B.组织员工进行业务培训

C.制定企业年度预算

D.与合作伙伴进行商务洽谈

答案：A

解析：接受供应商的礼品卡可能会影响领导干部的公正决策，存在利益输送的嫌疑，属于廉洁自律方面的违规行为。组织员工进行业务培训、制定企业年度预算和与合作伙伴进行商务洽谈都是领导干部的正常工作职责，不属于廉洁自律方面的问题。

7.领导干部对国家政策法规学习不深入，导致企业在经营过程中出现违法违规行为，这反映出他（）

A.学习能力不足

B.沟通能力不足

C.领导能力不足

D.创新能力不足

答案：A

解析：对国家政策法规学习不深入体现了领导干部在学习方面存在不足，导致企业出现违法违规行为。沟通能力主要涉及与他人的交流和协调能力；领导能力侧重于对团队的管理和决策能力；创新能力主要指提出新的想法和方法的能力，均与政策法规学习不深入这一现象所反映的问题不相关。

8.某领导干部在企业会议上经常打断他人发言，不尊重他人意见，这反映出他在（）方面存在问题。

A.领导艺术

B.团队协作

C.沟通技巧

D.时间管理

答案：C

解析：在会议上打断他人发言，不尊重他人意见，说明该领导干部在沟通交流过程中缺乏技巧，没有正确处理好与他人的沟通关系。领导艺术更侧重于领导的方式和方法；团队协作强调团队成员之间的合作和配合；时间管理主要涉及对时间的合理安排和利用，均与题干描述的沟通问题不相关。

9.国有企业领导干部在企业改革过程中，因害怕承担风险而犹豫不决，不敢推进改革，这反映出他（）

A.风险意识不足

B.创新意识不足

C.责任意识不足

D.服务意识不足

答案：C

解析：在企业改