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《劳动合同法》解读

;;目录;一、规章制度及重大事项;单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告知员工。;;增加2：

禁止事项;三、合同签订（一）--签订时间;三、合同签订（一）--签订时间;三、合同签订（二）--合同内容;;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（三）--无固定期限劳动合同;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（四）--试用期;三、合同签订（五）--违约金;合同签订（五）--违约金;三、合同签订（五）--违约金;三、合同签订（六）--合同无效;;四、合同履行和变更;;五、合同解除（一）--协商解除;;五、合同解除（二）劳动者单方解除--预告解除;五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除;五、合同解除（二）劳动者单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--有因解除;五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除;五、合同解除（三）单位单方解除--预告解除;五、合同解除（三）单位单方解除--经济性裁员;五、合同解除（三）单位单方解除--经济性裁员;五、合同解除（三）单位单方解除--程序和限制;五、合同解除（