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人力资源开发与管理模拟题含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源区别于其他资源的最根本的特征是（）

A.生物性

B.能动性

C.时效性

D.社会性

答案：B

解析：能动性是人力资源区别于其他资源的最根本特征。人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，主动地适应和改造环境，而其他资源往往是被动地被利用。生物性强调人力资源具有自然生命的特征；时效性指人力资源的使用有一定的时间限制；社会性是指人在社会中形成的各种社会关系和社会属性，但这些都不是最根本的特征。

2.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

A.人力资源的获得成本

B.人力资源的开发成本

C.人力资源的使用成本

D.人力资源的保障成本

答案：A

解析：人力资源的获得成本是指企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用。开发成本是指企业为使员工达到岗位要求而进行的培训等方面的成本；使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的费用，如工资、福利等；保障成本是指企业为保障员工在暂时或长期丧失使用价值时的生存而支付的费用。

3.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）

A.岗位工资

B.奖金

C.结构工资

D.浮动工资

答案：B

解析：技能工资主要根据员工所具备的技能水平来确定工资水平，但同一技能水平的员工实际劳动贡献可能不同。奖金可以根据员工的实际工作绩效进行发放，将技能工资与奖金结合起来，可以使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所。岗位工资是根据岗位的价值来确定工资；结构工资是由多个工资部分组成；浮动工资通常与企业的经济效益或员工的绩效挂钩，但相比之下，奖金更能直接体现员工的实际劳动贡献差异。

4.下列不属于员工健康管理内容的是（）

A.职业病防治

B.员工心理健康辅导

C.工作场所的安全管理

D.员工的薪酬调整

答案：D

解析：员工健康管理包括生理健康和心理健康管理。职业病防治是保障员工生理健康的重要内容；员工心理健康辅导有助于员工保持良好的心理状态；工作场所的安全管理可以预防员工在工作中受到身体伤害。而员工的薪酬调整主要涉及到企业的薪酬管理，与员工健康管理没有直接关系。

5.人力资源规划的主要环节是（）

A.人力资源供求预测

B.人力资源战略规划

C.人力资源费用预算

D.人力资源制度规划

答案：A

解析：人力资源供求预测是人力资源规划的主要环节。通过对企业未来人力资源的需求和供给进行预测，才能制定出合理的人力资源规划方案。人力资源战略规划是人力资源规划的总体指导；人力资源费用预算是对人力资源管理活动所需费用的预计；人力资源制度规划是为了保障人力资源管理活动的顺利进行而制定的一系列制度，但这些都依赖于准确的供求预测。

6.人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传

B.招聘到优秀人才

C.为企业补充合格的人力资源

D.提高企业影响力

答案：C

解析：人员招聘的直接目的是为企业补充合格的人力资源，以满足企业生产经营活动的需要。为企业做宣传和提高企业影响力是招聘活动可能带来的间接效果；招聘到优秀人才虽然也是招聘的目标之一，但优秀人才不一定是企业当前最需要的，企业更需要补充符合岗位要求的合格人力资源。

7.绩效考核中，考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核结果而形成的偏差是（）

A.晕轮效应

B.近因效应

C.刻板印象

D.暗示效应

答案：C

解析：刻板印象是指考核者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考核结果而形成的偏差。晕轮效应是指考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致他对该人所有的其他绩效要素也评价较高；近因效应是指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个考核期间的工作表现缺乏长期了解和全面考察；暗示效应是指考核者受他人暗示而对被考核者做出不恰当的评价。

8.下列不属于培训需求分析的层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.市场分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析是从组织整体的角度出发，确定组织对培训的需求；任务分析是对具体工作任务进行分析，明确完成任务所需的知识、技能和能力；人员分析是对员工个人的知识、技能和能力进行评估，找出员工与岗位要求之间的差距。市场分析主要用于企业的市场营销等方面，不属于培训需求分析的层次。

9.员工职业生涯规划的焦点是（）

A.个人目标的确定

B.发展环境的分析

C.个人目标与现实可行机会的匹配

D.职业发展通道的设计

答案：C

解析：员工职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可行机会的匹配。个人目标的确定