人力云-薪资核算-分段计薪.pdfVIP

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一、场景介绍

发薪期间内员工薪资发生变化？人员调岗要调整薪酬？每次定调薪资结算时，你还在

苦兮兮地手工计算录入？？？一个小技能拯救HR——分段计算公式来啦！

人员调薪档案发生变化时，通过分段计算公式，可自动分段汇总结算调整前后的薪资，

简单高效，助您快速解决定调发薪难题！

二、流程简介

启用薪资单分段计算，前提是引用的薪资项目需要预先设置过分段计算（在公共薪资项

目节点设置），且定调薪项目的数据在发薪期间内发生了变化。

根据调薪时间，薪资单将人员的薪资拆分成调薪前和调薪后，分段计算并自动汇总。如

果计薪期间薪资发生多次变化，薪资单会被拆成多段。

三、建立分段计薪项目

新建薪资项目时，通常在选择数据来源后，设置是否分段核算。根据数据来源的不同，

分段核算的配置也存在区别。

常用数据来源有：定调薪档案、手工输入/导入、由公式计算三种；下面就和小编围观一

下，在不同数据来源下，相应的分段核算都应如何配置吧~

1、数据来源为【定调薪档案】

此时项目可用于定调薪业务及定调薪档案维护。勾选分段核算后，取值规则默认为分段

计算，需要设置『计算日薪天数』和『调薪天数取值』。

『计算日薪天数』和『调薪天数取值』可根据实际需要，选择：“日历天数”、“工作日天

数”、“固定天数”、“计薪日天数”、“应出勤天数”。

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【注意】计算日薪天数和调薪日天数时，时间维度的选取最好保持一致（如：计算日薪资天

数标准为“工作日天数”时，调薪天数取值同样取“工作日天数”），否则可能导致计算结果不准

确。

日历天数工作日天数固定天数计薪日天数应出勤天数

除去周六日的天数手工输入天数工作日历中加上需要与考勤连用

日历上的实际天数

（节假日）（如：21.75）假日的天数取自假勤日月报

2、数据来源为【输入/导入】

直接勾选分段计算即可。

3、数据来源为【由公式计算】

此时需要用到编辑公式。在公式编辑时应注意，分段计算引用的项目最好也是分段项目

（在公式编辑器中已进行了标注），否则也会出现计算不准确的问题。

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【提示】YonSuite公式编辑器提供了『日薪』函数，日薪函数的计算结果常可用作中间项被

其他项目引用。

如：需要计算休假扣款，可在日薪函数处设置『薪资项目』和『日薪天数计算规则』，即

可自动计算出日薪，再用日薪*本月休假天数，即可计算出本月该项目的休假扣款。（注：双击

函数需要设置的函数，即可打开相应设置界面。）

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四、场景案例

员工小王所任职的A公司，其发薪期间为每月1日至该月月底，小王2020年12月定薪，

基本工资是7000，在2021年1月20号发生了一次调薪，基本工资变为9000。他的津贴补贴、

岗位工资等均有调整。此时HR给小王发放一月的薪资时，需要按照调薪前后分别计算。

那么应当怎样计算获取小王的发薪单呢？快快往下看吧~

1、确定发薪期间

根据A公司企业账号级规定，员工发薪期间范围为：每月1日开始，该月月底结束。

2、设定发薪项目

由于发薪期间内，小王的薪资发生变动，所以本月需要对其进行分段计薪。此时除系统

预设的项目外，还应自定义需要分段计算的基本工资、薪资津贴、岗位工资以及用于备注说

明的字符项。其中各项数据来源如下：

基本工资定调薪，计算的日薪天数和调薪天数均按日历天数标准取值

薪资津贴输入/导入

岗位工资公式计算，计算规则为：[薪资项目.基本工资]*0.5

备注项输入/导入

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3、确定发薪方案

此时的发薪方案，由